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拒绝公司调岗被辞退,是否可以申请赔偿

4.8w浏览 匿名 2023-05-04 陕西西安
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员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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员工拒绝公司调岗 辞退有补偿金吗?
如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的,当用人单位认为劳动者不能胜任工作,在经过了培训后仍然不能适用工作,在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同,如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
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是否在异地申请取保候审
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,只要满足特定的取保候审条件,即便身处异地也依然可依法申请并获得批准。在此基础上,中华人民共和国人民法院、人民检察院以及公安局对于具备以下各种情况之一者,理应依法同意并批准他们进行取保候审:
首先,犯罪嫌疑人为可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑者;
其次,犯罪嫌疑人为可能被判处有期徒刑及以上刑罚,且通过取保候审举措不至于引发后续社会风险者;
再者,犯罪嫌疑人为患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样通过取保候审措施不会引发社会风险者;
最后,犯罪嫌疑人在羁押期限届满后,其所涉案件仍未得到妥善处理,此时亦需采取取保候审措施。
值得注意的是,取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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拒绝传讯会刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条公告,如果必须到庭的被告人在收到两次合法传票后仍然无正当理由拒绝出庭,那么人民法院有权对其采取强制措施,也就是拘传。
此外,依据该法条款,刑事拘留的期限通常上限为37日,不过这个长度同样包含了侦查机构执行拘留以及人民检察院进行审查并批准逮捕所需的时间。因此,具体的拘留天数还需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审或者监视居住
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审、监视居住的。
对有前款规定情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审或者监视居住。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住尚不足以防止发生社会危险性,而应当予以逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,应当提请批准逮捕。
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