被辞退了，想多要一个月工资

[律师回复] 您好，公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同，如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保，被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您好，如情况属实，给公司带来损失，要看是否具有重大过失或者故意，可能会单位仲裁您。看金额大小，有概率。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 你好，如果在试用期辞职，提前三日通知用人单位。

[律师回复] 你好，法人是被变更了吗？

[律师回复] 是想要回工资吗，具体是多少呢

[律师回复] 你好，是因为什么原因被辞退呢

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，现在是公司要辞退吗

[律师回复] 你好，可以到当地劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
解雇此员工的具体原因详述如下：
首先，此名员工同本公司无就业关联关系；
其次，侵犯财产罪是唯一一个完全以个人名义提出诉讼的罪名；
第三，涉及案件的有关组织结构为个体私营形式；
再者，与之签订合作协议的对象并非受害方组织的成员；
此外，签定承包合同的相关人士也非受害方组织的成员；
最后，以挂靠方式参与经营活动的人员同样不属于受害方组织的成员；
另外，由于证据不足，无法证明其与公司存在任何雇佣关系。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。