律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个刚进入职场的新人,对很多事情不怎么了解,所以,我想问一下这个病假工资发放社保占嗯比例是多少呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-29 重庆潼南区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    你好,关于病假工资发放 社保这方面,当然包括五险一金,员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下:
    1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳比例:8%;
    2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:4%;个人缴纳比例:2%;
    3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:以“最低工资”为缴费基数,按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳;
    4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳;  
    5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例,就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在,国家肯定会强制执行的,公司必须依法缴纳
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    7 2017-11-29
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,对于病假工资发放 社保,员工非因工患病医疗期内有享受病假工资的权利。《广东省工资支付条例》第二十四条:劳动者因病或者非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。停工治疗的医疗期内是劳动关系的延续,用人单位仍需为劳动者参保缴费。《劳动合同法》第四十条第二款:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前三十日经书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(但用人单位仍需按本法第四十七条规定支付经济补偿金)。
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    7 2017-11-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先要知道病假工资扣发的工资基数:
    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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    5 2020-12-18 04:07:08
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