本人女，2017.6.20开始休产假，158天，单位在成都市郫都区，购买生育保险；生产后社保发放10000左右的生育津贴到公司账户。产假前扣除社保后工资3340，产假期间扣除社保后工资2500，人事部门传达说每个月工资发1000都不违法，现在又说是产假期间没上班，就没有绩效，要扣除绩效工资。同时，2017年11月7日，人事电话通知到本人，工程助理岗位撤销，以小孩为理由让我自己主动辞职在家带小孩；11月底又微信通知到本人，调岗到行政部门工作。请问：公司以上行为是否合法？本人的合法权益是否收到侵害？