律图审稿专业委员会3轮严审

我的单位是个体私营,我7月入职以后,一直未签订劳动合同,并且拖欠10月11月两个的工资,我10月一整个月都没有休息,11月只休息了两天,申请休假,都被拒绝,已经是超长工作时间了。我于12月1日提出辞职,老板同意了,我在3号上午结束了我在职的所有工作。3号下午,我把之前拖欠的工资都算了一下,与老板核对。老板不但不与我核对工资,而且还要以‘主动离职’为由扣我的工资,他要求我找劳动局与他核对,他拒绝与我直接核对。请问我现在是应该直接找劳动局嘛,他们会怎样帮我解决?

帮助5人 138浏览 匿名 2017-12-04 江苏无锡
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律师解答 共2条
  • 潘开荣律师
    潘开荣律师
    你应该委托律师处理,还可以主张经济补偿金
    全文
    7 2017-12-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    全文
    14 2019-01-18
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我的单位是个体私营,我7月入职以后
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最后,在取保候审期间,犯罪嫌疑人必须严格遵守相关法律法规,耐心等待下一步的法律程序。
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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