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王律师您好!公司以前经常延迟发工资,规定每月15号发工资,但是最少拖一周,最多拖一个月发,这样算拖欠工资吗?我现在已经离职2个月了,能去劳动仲裁申请要以前拖欠工资的赔偿金吗?

帮助5人 139浏览 匿名 2017-12-05 天津
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律师解答 共2条
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    算拖欠,不可以。
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    2 2017-12-06
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    “拖欠”是有一个法律意义的。
    劳动法规定用人单位应每月支付一次劳动者劳动报酬,但对于什么时间支付和是否是一个时间区间支付没有限定。
    如果你说的“拖欠”是当月应发还未发的,是处于调解的范畴。
    如果是几个月甚至更长,才能说是拖欠,拖欠工资是违法的。
    全文
    13 2019-01-19
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王律师您好!公司以前经常延迟发工资
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关于个人独资企业的特点,包括以下几个方面:
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再次,当企业面临债务问题时,投资者需要以其个人财产来承担无限责任;
此外,相较于其他类型的企业,个人独资企业的设立和解散程序相对较为简便;
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法律依据:
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