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单位存款，我国对单位存款法律规定？
现金管理暂行条例》规定：“开户单位现金收入应当于当日送存开户银行”，由银行按照法律规定支付存款单位利息。
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金融保险定金单方违约可以退吗
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什么是“不正当竞争”
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用人单位无故拖欠劳动者工资补偿金为多少钱
[律师回复] 若用人单位无缘无故拖欠劳动者之薪资，在此情况下，劳动者有权依照法律规定向用人单位提出支付经济补偿的请求。根据相关法规，对劳动者进行经济补偿的金额将按照劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情形，则以一年为准进行计算；若服务年限低于六个月，那么就需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
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单位约定竞业限制的人员有哪些
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员，掌握企业技术秘密。3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里。5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。
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我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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劳务派遣公司和企业单位不在签订合同导致派遣公司不在和员工续签合同，而企业单位和员工改签委代办协议，不在缴纳社保，合同到期后可以继续上班吗，
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单位如何约定竞业限制条款才合法
1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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当雇主拖欠竞业禁止补偿费超过三个月，雇员有权撤销协议。雇主若仍拒绝支付离职赔偿，雇员可采取多种措施维权：先尝试友好协商，若无果，可寻求劳动争议调解；最后，可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。
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如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：
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事故对方全责，然后交警也开了医疗垫付通知单，然后对方保险说驾驶员不授权，打驾驶员电话也不接
[律师回复] 你好，对方不同意垫付的话，只能自己先垫付，保留票据后期一起去法院起诉
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