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帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-12-08 北京怀柔区
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律师解答 共1条
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    胡东风律师2007-03-20 14:49:47回复
    劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。
    如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。
    全文
    6 2017-12-08
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