律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司经期不好,面临倒闭,如果倒闭会赔付员工补偿金,那么解除劳动合同经济补偿金年限的规定有哪些?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-12 安徽宣城
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律师解答 共2条
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    1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。
    2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。
    3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外,各有特殊规定。“不能胜任工作”类的,必须经过培训或调整仍不能胜任工作时,才能解除合同;“医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事新安排的工作”才能解除合同,还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化,致使原来的合同无法履行,双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同,这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
    全文
    7 2017-12-12
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    解除劳动关系的理由不同,解除劳动合同经济补偿金年限计算不同:
    1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);
    2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
    3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算;
    4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
    5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算;
    6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的,从08年前起算。
    即前三种理由只从08年后起算,后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》,08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说,上述“
    4、
    5、6”的情况下,08年前与08年后的法律均支持经济补偿金,而上述“
    1、
    2、3”的情况下,只有《劳动合同法》支持经济补偿金,因而只能从08年后起算。
    另外,如果劳动者在辞职信中未写明上述理由,那么即使用人单位确实存在上述违法情形,一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下,法院有可能支持。
    全文
    11 2017-12-12
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解除劳动合同经济补偿金年限有哪些规定?
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解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
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劳动纠纷
证据扣押期限是多久
[律师回复] 解析:
关于已被扣押之财物,经调查核实证实确实与其所涉嫌之案件无关者,应当在限定时间内撤销查封、扣押或冻结措施,并及时予以返还当事人。
在涉及法律程序的情况下,例如人民检察院批准不予起诉的决定后,应同时解除在侦查阶段实施的查封、扣押和冻结行为。
当法院依法做出的裁判正式生效之后,各相关部门将依照裁决结果来处理被冻结的财物及其孳息。
倘若有司法工作人员利用职务之便,实施贪污、挪用或者擅自处理本应进行查封、扣押、冻结的财物及其孳息等违法行为,将依法追究其相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十五条
对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产,经查明确实与案件无关的,应当在三日以内解除查封、扣押、冻结,予以退还。
第一百八十二条
犯罪嫌疑人自愿如实供述涉嫌犯罪的事实,有重大立功或者案件涉及国家重大利益的,经最高人民检察院核准,公安机关可以撤销案件,人民检察院可以作出不起诉决定,也可以对涉嫌数罪中的一项或者多项不起诉。
根据前款规定不起诉或者撤销案件的,人民检察院、公安机关应当及时对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息,应当妥善保管,以供核查,并制作清单,随案移送。
任何单位和个人不得挪用或者自行处理。
对被害人的合法财产,应当及时返还。
对违禁品或者不宜长期保存的物品,应当依照国家有关规定处理。
对作为证据使用的实物应当随案移送,对不宜移送的,应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
人民法院作出的判决,应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。
人民法院作出的判决生效以后,有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。
对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息,除依法返还被害人的以外,一律上缴国库。
司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的,依法追究刑事责任;
不构成犯罪的,给予处分。
第三百条
人民法院经审理,对经查证属于违法所得及其他涉案财产,除依法返还被害人的以外,应当裁定予以没收;
对不属于应当追缴的财产的,应当裁定驳回申请,解除查封、扣押、冻结措施。
对于人民法院依照前款规定作出的裁定,犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。
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劳动合同解除经济补偿
一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
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劳动纠纷
取保候审审查起诉期限有规定吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于涉嫌刑事犯罪并已被取保候审的案件,其审查起诉期限通常规定为一个月。
原则上,检察机关应对从公安机关移送到检察院进行审查起诉的案件,在一个月之内作出相应的裁决。
若遇到案情复杂且争议较大的重大案件,则可适当地将审判期限顺延半个月。
因此,检察机关应在此所述时限内,就案件是否应该提起公诉或是否应继续保持取保候审状态做出明确的决定。
具体而言,以下三种情况下的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其采取取保候审措施:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人员;
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会对社会造成严重危害的人员;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以保证诉讼程序顺利进行的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6344位律师在线
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抢夺罪的年限是多少
[律师回复] 解析:
依据我国刑法典相关条例,如果实施了抢夺犯罪,量刑最重可达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能还会面临罚金或没收个人财产等附加惩罚措施。
关于抢夺罪的具体内容和特征,主要表现在以下几个方面:
首先,犯罪分子通常会趁人不备,出其不意地对他人财物进行公开的、有形的强制性占有,使得受害者来不及做出有效抵抗,从而成功获取到一定数量的财物。
其次,这种行为必须是公然进行的,不能是秘密窃取。
最后,犯罪分子所获取的财物价值必须达到一定程度,即抢夺公私财物价值在一千元至三千元以上才符合该罪名的构成要件。
值得注意的是,关于数额较大的具体标准,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,自行确定本地区执行的具体数额标准,然后上报给最高人民法院和最高人民检察院审批通过后方可生效。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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解除劳动合同经济补偿金是否有上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
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解除劳动合同经济补偿金上限是多久
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
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工伤赔偿
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解除劳动合同经济补偿的年限如何算
劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
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劳动纠纷
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