干了30多年的建勤代表工，有没有取暖费，工资待遇是不是有什么说法

公司团建是否应计为出勤，取决于活动性质。 若以提升业务技能为主，可视为工作日；若仅为放松心情和增强团队凝聚力，则属假期。 但团建安排在休息日与劳动法不符，员工有权选择参加与否。 公司可自主安排年假，但需考虑经营状况与员工需求。 若因公司原因未能提供足够年假，需征得员工同意并支付三倍工资。

考勤卡是加班证据的关键。按照法律规定，劳动者要证明加班事实，需承担举证责任。但如劳动者已用考勤卡证明公司有加班证据，而公司拒绝提交给仲裁或法院，那么逾期未解释的责任在公司，可能导致其评价受损。因此，考勤卡不仅是记录出勤的工具，也是劳动者维护自身权益的重要武器。

视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

鉴于工作性质的多样性，保留的证据种类繁多，形式各异，如考勤表副本、有领导和主管签字或盖章的详细员工名单等，都是维权时的宝贵凭证。同时，还需结合目击者证言、录音等其他证据，以证明加班事实。

勤工俭学是不能建立劳动关系的，一般勤工助学，不视为就业，只要不建劳动关系，双方就可以不用签订劳动合同，但勤工俭学是可以与单位形成劳务关系，同样也是会受到法律的保护。