申请人于2017年9月4日进入被申请人单位工作，任厂长一职，任职期间被申请人并未按时履行与申请人口头约定的签订劳动合同，一直以公司的律师没时间为由拖延时间，也没有按时发放工资。故申请人于2017年11月11日以“未签劳动合同，未按时发放工资”为由向被申请人提出解除劳务关系，并通知被申请人，后经商议任职至2017年11月20日以便交接手头工作。因被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。