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我遇到老板拖欠工资?
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遇到老板拖工资如何讨要
私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
我爷爷她去打工那个老板向他借了7000块钱，也没有录音，没有转账记录就是他给我爷发的工资里扣了7000块钱这种嗯，能要回来吗？
[律师回复] 您好，有证据可以去起诉追回
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遇到老板拖欠工资怎么办？
劳动者拥有通过付出自己的劳动来获得报酬的权利，但是现实中经常会出现拖欠工资的情况，劳动者只有通过合理合法的手段来讨要工资。如果被拖欠了工资，劳动者可以先通过与用人单位协商的方式，若协商不成，可以找劳动仲裁部门申请调解，如果调解未果，还可以向人民法院提起诉讼。
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债权债务你好，咨询您一个问题，我们村的土地征收了，因为前后时间对应的补偿政策有差异，导致那一部分补偿款比较少的土地所有者心里不平衡，不愿意在补偿款发放确认的文件中签字，导致其他住户拿不到补偿（村里规定是要求签字人数占比达到要求才放款）这个事情已经拖了十来年了，我想请问这种情形下，必须那部分人签字才可以吗，可有耍什么法律条款可以特事特办，因为从人性的角度说，他们肯定不会签字的
[律师回复] 依法维权，可以通过法律程序解决。。
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私人老板拖欠工资的，可以先与私人老板进行协商，要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷你好，我想问一下，我这被扣了30分，我是哈尔滨车，我证是辽宁大连的，我本人和车呢，在南京，我被违章停车拖车了，因为没有年检贴儿，交警队说要先把年检贴解锁再处理违章为张你好，我想问一下，我这被扣了30分，我是哈尔滨车，我证是辽宁大连的，我本人和车呢，在南京，我被违章停车拖车了，因为30分儿么处理呢我
[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你可以一直找他要，知道他嫌烦为止，你也可以找律师代理，律师费5000左右吧，准备起诉他
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遇到拖欠工资的老板怎么办
劳动者权益受损时，应先尝试与雇主协商解决问题。若协商无果，可向劳动保障监察大队投诉。若感觉受到不公平对待，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，双方均有权申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，捍卫自身权益。
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劳动纠纷
公司老板诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析：
当涉及到公司雇主涉及欺诈犯罪行为后所应承担之刑罚时，具体的量刑标准需依据所涉金及相应的犯罪情节而定。若介于三千元至一万元之间，则将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制，且可能会被课以罚金；若金达到三万元至十万元以上，或者存在其他严重情节者，刑期将在三年以上十年以下幅度内进行量刑，同时还必须支付罚金；
至于那些涉案金高达五十万元乃至更多，或者存在其他特别严重情节的情况下，刑期将在十年以上，甚至可能到无期徒刑的程度，并且还需要承担罚金或全部财产没收的后果。一般而言，‘数较大’这一标准通常对应于三千元至一万元的金范围，而‘数巨大’则是指三万元至十万元的范畴，而‘数特别巨大’自然是基于五十万元以上的涉案金所定义的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
当涉及到公司雇主涉及欺诈犯罪行为后所应承担之刑罚时，具体的量刑标准需依据所涉金及相应的犯罪情节而定。若介于三千元至一万元之间，则将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制，且可能会被课以罚金；若金达到三万元至十万元以上，或者存在其他严重情节者，刑期将在三年以上十年以下幅度内进行量刑，同时还必须支付罚金；
至于那些涉案金高达五十万元乃至更多，或者存在其他特别严重情节的情况下，刑期将在十年以上，甚至可能到无期徒刑的程度，并且还需要承担罚金或全部财产没收的后果。一般而言，‘数较大’这一标准通常对应于三千元至一万元的金范围，而‘数巨大’则是指三万元至十万元的范畴，而‘数特别巨大’自然是基于五十万元以上的涉案金所定义的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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遇到拖欠工资的老板怎么办
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劳动纠纷我是贴砖的一名瓦工工人，现在活干完了，老板老是拖着不给钱，我现在该怎么办？
[律师回复] 截图具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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