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我在外企工作20多年,九年前工作受伤两次,【没给报工伤】最近公司每月开1000元让我回家了,不让上班,也没人理会我,

帮助5人 105浏览 匿名 2017-12-16 江苏扬州
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律师解答 共2条
  • 潘开荣律师
    潘开荣律师
    九年前没有申报工伤,现在处理会比较麻烦的,你可以要求单位支付全额工资,否则可以委托律师申请劳动仲裁
    全文
    2 2017-12-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
    全文
    8 2019-01-19
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我在外企工作20多年,九年前工作受伤两次
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[律师回复] 解析:
如遇短期聘用人员遭遇意外伤害的情况,企业应立即向当地社保行政管理部门递交工伤认定申请书,并依据我国《工伤保险条例》的相关规定,为该员提供相应的医疗救助、住院伙食补贴以及在停工留薪期内的原工资福利待遇等方面的保障。
若企业未能在规定期限内提交工伤认定申请,在此期间所产生的符合法律法规规定的工伤待遇及其他相关费用将由用人单位自行承担。
另外,倘若用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用,一旦发生工伤事故,则需由用人单位全权负责支付工伤保险待遇。
若企业拒绝履行上述义务,社保经办机构有权先期垫付相关费用,随后再由用人单位进行偿还。
若企业仍坚持不予偿还,社保经办机构可向相关行政主管部门提出申诉请求予以处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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