你好，关键律师：您好！我的情况是这样的，来公司3个多月了，已经转正了但一直没有签合同，也没有上保险（理由是我没主动交照片）公司不接受档案，公司不给上保险所以也没有办法开险证明，没有证明，人事局没法存档！现在想辞职了但是档案存档怎么办？就怕成为死档！我该怎么办？

[律师回复] 解析：
对于产品质量检测机构以及认证机构，如若发现存在伪造检查结果或出具不实证书的行为，相关监管部门将责令其立即进行整改；
同时，对于这类违规单位，将面临自五万元至十万元人民币不等的罚款，而对于直接负责人和其他相关责任人，罚款数额则在一万元至五万元人民币之间；
如若情节更为严重者，监管部门有权取消该机构的检验资格和认证资质。
此外，如果相关机构已经收取了设定金额的罚款却没有及时支付，那么罚款也将被没收。
考虑到可能涉及的犯罪问题，监管部门还会依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第五十七条
产品质量检验机构、认证机构伪造检验结果或者出具虚假证明的，责令改正，对单位处五万元以上十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上五万元以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，取消其检验资格、认证资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于官员贪污受贿罪的定罪量刑标准具体如下：
首先，若贪污数额在较大范围内，则将面临三年以下有期徒刑或是拘役的处罚，同时还需缴纳相应罚金；
其次，如果贪污数额较大，则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚，同时可能需要缴纳罚款或者被没收个人财产；
最后，若贪污数额极为巨大，那么涉案者将有可能遭受十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，且仍需承担罚金或是被没收全部个人财产。
关于贪污罪的构成要件，其主要包括：
1.贪污罪的犯罪客体呈现出多样化特点，具体而言，它不仅对国家公职人员职务活动的廉洁性构成了严重威胁，同时也侵害了公共财产的所有权。
其中，前者无疑是贪污罪的核心客体；
2.贪污罪的客观方面主要表现为行为人利用自身职务上的便利条件，通过侵占、盗窃、诈骗等方式非法占有公共财产的违法行径；
3.贪污罪的主体具有特定性，即犯罪主体必须是国家公职人员、接受国家机关、国有企事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的相关人员；
4.贪污罪的主观方面表现为直接故意，且犯罪动机必须是为了非法占有公共财产。
因此，间接故意或者过失均无法构成贪污罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
侵占财物之行为并不属公司犯罪范畴，而敲诈勒索之犯罪被告人乃是一般的民事主体，即具备刑事责任能力的自然人皆可成为此类罪名的犯罪嫌疑人。
然而，本罪并不涵盖法人或其他组织。
若构成敲诈勒索罪，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
一旦涉及案件涉及到无特定被告的情况时，法院将会拒绝立案受理。
在法律审判实践中，针对被告身份及居住地址不明悉这一现象，已有三种标准操作流程得以应用：
首先，主审法官将向提起诉讼的原告建议先行撤销申诉申请；
其次，若无法达成原告撤销诉讼的诉求，主审法官有权依法直接做出驳回其起诉的裁定；
最后，主审法官也会对原告进行充分揭示说明，要求原告更换更为确切的被告作为其中之一。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在对他人的名誉权造成严重侵害的情况下，可能涉及到诽谤罪的指控，进而承担起刑事责任成为了可能。
倘若行为人捏造虚假事实并对此加以传播以进行对他人的诽谤，那么这种行为将触犯到法律中规定的名誉保护法规，并且在情节严重时，可能会被认定为诽谤罪。
根据相关法律规定，对于此类犯罪行为，通常会判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
通常来说，因医疗事故而引发的不幸离世事件中，由专业法医师开具的死因鉴定报告是具备法律效用的关键性证据之一。
然而，若有确凿的证据表明，该份死因鉴定报告存在着某些不合理或疏漏之处，那么其法律效力便会受到质疑。
相较之下，医疗机构所出具的死亡证明主要用于户籍注销、殡葬等与人口管理相关的事宜，且仅限于正常死亡这一特定情况。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；
具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
尸检应当经死者近亲属同意并签字。

[律师回复] 解析：
对于那些实施盗窃行为，且所盗取公私财物数额达到一定程度，包括多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形者，其将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或者单独处罚金额；
若涉案金额巨大，或者涉及到其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且还需承担相应罚金；
而对于那些盗窃公私财物数额特别巨大，或者涉及到其他特别严重情节的犯罪分子，他们将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者没收全部财产。
关于盗窃公私财物的价值认定，根据相关法律法规，当盗窃金额介于一千元至三千元之间时，应视为“数额较大”；
当盗窃金额介于三万元至十万元之间时，应视为“数额巨大”；
当盗窃金额介于三十万元至五十万元之间时，应视为“数额特别巨大”。
然而，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额范围内，制定出适合本地实际情况的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.这份声明尽管具备法律效益，然而其影响力相对较弱，原因在于许多公众并不关注报纸信息，因此公示效果并不显著。
2.在经过相关政府部门批准之后，申请文件便具有了强大的法律效力。
3.若使用者因自身行为导致严重事故发生，则可依据上述两类证据进行追责。
然而，对于第三方受害者而言，他们仍然有权向使用者提出索赔要求，而对于使用者本身而言，无需承担额外责任，只需根据实际损失情况进行相应赔偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

[律师回复] 解析：
在劳动者依照程序依法办理离职手续后，倘若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向所在地区的劳动行政管理部门进行举报投诉。
劳动行政管理部门将有义务要求该用人单位迅速纠正错误行为，并尽快出具正式的解除或终止劳动合同的证明文件。
对于由此引发劳动者权益受损的情况，用人单位需要相应地承担起赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若在签署合约之后发现自己遭受欺骗，可以向法院或者仲裁机构提出撤销申请。
如涉嫌触犯刑法，则需依据法律规定承担相应的刑事责任。
根据法律规定，存在以下几种情形的合同都可能成为可撤销合同的一种类型：
签约方利用另一方正处于困境中，并在这一情况下动用其决策能力不足的弱点而达成的合同；
由于严重误解导致的合同；
由一方采取欺诈手段所达成的合同；
以及在一方或第三方使用威胁手段，诱使对方违反真实意愿而达成的合同；
此外，还有其他法律明文规定的特殊情况等。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
针对税务部门对相关行业类别的更新调整事宜，以下为操作步骤说明：
1.请首先登陆至国家税务总局电子税务局官方网站的相应登录界面，在此处选择以实名制方式进行用户登录；
2.成功完成登录之后，系统将会自动跳转至身份选择页面，此时应在该页面选取公司作为办税主体进行登录；
3.成功切换至公司主体身份并登录后，您将可以在网页上部的菜单栏内看到“我要办税”选项；
4.点击“我要办税”按钮，随后会弹出我要办税的下级子菜单，在这个子菜单中查找并选中“事项办理”选项即可。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 解析：
若遇到村委会拒不开具相关证明的情况，您有权请求县级人民政府及相关部门协助处理此事。
在与村委会工作人员沟通时，可尝试询问其拒绝为您开具证明的原因或者所依据的规定、政策等。
如村委会未能阐明拒绝理由并且缺乏充足证据支持，您便可向县级人民政府及其下属各职能部门进行反馈和投诉。
法律依据：
《村民委员会组织法》第二条
村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。

[律师回复] 解析：
您可以选择向工商管理部门提出投诉，其原因在于此商家违背了《中华人民共和国消费者权益保护法》中的相关规定。
在现实社会中，诸如此类的欺诈行为屡见不鲜，为了引诱外地消费者前去消费，商家们可谓是绞尽脑汁、费尽心思。
然而，对于此类事件，我们绝不能姑息纵容，必须坚决予以投诉。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间内将夫妻共有的财产转移至子女之名下乃合法可行之事，唯需夫妻双方共同达成共识；
若不幸走至离婚，根据相关法律规定，子女名下所拥有的财产仍应视为其个人财产，而非监护人所能随意支配或处分。
因此，在离婚诉讼案件中，谁获批准成为子女的直接抚养人，并不代表子女名下的财产即归属本人所有，此部分财产依然应当被认定为子女独立所有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
此问题须根据具体情形加以考量。
倘若涉及职务侵占罪行且侵吞公司、企业财物数额已达五千元，则依据现行相关法律法规，该行为已经满足了公安机关的立案标准。
在此种情况下，公安机关将依照法定程序启动调查并依法追究其刑事责任，通常情况下将判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。
《决定》第十条的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占用本公司、企业财物的行为。
实施《决定》第十条的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；
侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

[律师回复] 解析：
在产假结束之际，当事人有权提出延期申请，然而，所批准的延期假期应被视作事假处理。
根据我国法律规定，产假总共为98天，尽管各个地区的具体实施细则略有差异，但通常情况下延长至128天甚至158天不等。
然而，对于那些符合相关法律法规并成功生育子女的夫妇，他们有权享有延长生育假的奖励或其他相应的福利待遇。
关于产假工资的发放标准，除了产假期限得到适当调整外，产假期间的工资待遇亦有明确规定。
各用人单位必须严格遵守所在地的相关规定进行执行。
对于怀孕七个月及以上的孕妇，她们有权向所在单位申请休假，产前的假期工资应按照其以往每月实际发放工资的80%计算；
而在产期内，职工则可享受到同等的基本工资待遇。
至于产假工资的具体数额，需参照以往实际发放工资和生育津贴之间的比例关系来确定。
若实际发放工资低于生育津贴，那么在生育津贴发放到位之后，应将两者间的差额补足给员工，剩余部分则归属企业所有。
反之，若员工每月实际发放工资高于发放的生育津贴，那么产假工资便应按照实际发放工资的金额支付给员工。
此外，对于哺乳期的工资待遇，若假期在六个半月以内，则工资应按照实际发放工资的80%计算；
若超过六个半月，则延长的部分应按照实际发放工资的70%计算。
值得注意的是，若夫妻双方均属晚婚晚育范畴（即男方年满25周岁，女方年满23周岁）且已登记结婚，则在原有三天法定婚假的基础上，还可额外增加一周的婚假。
在此期间，双方的工资、奖金等各项收入仍应正常发放。
而所谓“晚育”，则特指女方年龄达到24周岁后首次生育的第一胎。
根据相关规定，晚育的女性可在90天的假期基础上再增加15天的假期。
在此期间，工资同样按照产期工资标准，以其以往每月实际发放工资为准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在完成协议离婚程序之前，当事人需要携带完整且合法有效的离婚协议书前往婚姻登记机关进行办理。
在此过程中，离婚协议书能够发挥至关重要的作用。
对于协议离婚而言，需满足以下两个基本条件方可进行：
首先，必须具备“夫妻双方达成合意表达意愿离婚”这一首要前提；
其次，还需要妥善处理好关于子女抚养及财产分割等关键问题。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时，理所应当地应确保这些款项的一次性结清。
若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入，那么该员工有权搜集相关的证据资料，在与公司进行沟通协商未果的情况下，可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
一般而言，死亡证明的签发日期是可以经过法律规定的流程来进行修改的，但未经合法授权的擅自篡改若被用于非法目的则属于违法行为。
针对死亡证明由派出所加盖印章而产生的日期问题，其实是可以申请变更的。
在这种情况下，您可与所在派出所联系并提出请求，要求其重新开具死亡证明。
假如确实存在错误的死亡日期，在取得相关证明材料比如医院出具的死亡证明后，可以向上一级公安机关，也就是派出所的上级单位就派出所不予更正该事项提起行政复议。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。