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公司因为业绩没达到每人按底薪1000扣125合法吗?我工资底薪5500扣了687.5

帮助5人 1.1w浏览 匿名 2017-12-18 湖北宜昌
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律师解答 共2条
  • 熊华律师
    熊华律师
    评分 5.0 服务3877万人
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    单位有权按照公司薪酬支付执行
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    9 2017-12-18
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    法律咨询顾问
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    你好,企业是不能克扣工资的,如果企业克扣工资,属于违法事项,根据法律规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权也可以通过起诉维权,具体问题欢迎你来电咨询,我为你权威解答。
    全文
    14 2019-01-19
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加班工资只算底薪不算绩效吗?
加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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劳动纠纷
盗窃取保候审到底怎么判刑
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,凡是涉及到盗窃公共或私人财物,且数额较大者,或是实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且处以相应罚金;而对于情节更为严重者,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金;
至于那些情节极其恶劣的罪犯,将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
值得注意的是,即使在犯罪嫌疑人符合取保候审条件的情况下,公安机关也只能对其实施这一强制性措施,但并不意味着可以免除其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
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抢劫罪被保释出来有案底么
[律师回复] 解析:
1.对于因某项特定罪名已被依法判刑并实施了相应刑罚的情况,相关人员将会被记入犯罪记录或案底。在这种情况下,当事人所拥有的犯罪记录将对其直系亲属未来在政治审查方面产生一定程度上的不利影响。
2.案底通常是指某人过去曾触犯法律或者进行犯罪活动的历史记录。这一概念也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”,在我国的法律体系中,它通常是指那些曾经有过刑事犯罪前科的个人档案记录,这些犯罪档案通常由公安部门负责保管和管理。
3.关于刑事处罚的记录,可以在公安机关、检察院以及法院等机构进行查询。如果某人被判处缓刑,那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。只要涉及到的案件最终被确认为违法犯罪事实,并且得到了相应的处罚,那么就会留下案底,不论当事人是否实际接受了处罚,都无法避免案底的存在。
4.为了查询自己在公安局是否有案底,当事人需要携带有效身份证件前往公安机关进行查询。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
刑事拘留以后会不会有案底
[律师回复] 解析:
案底,即犯罪记录,唯有当某个行为经由法院依据法律程序进行审理并判定为犯罪之后,方可产生案底。而刑事拘留,作为刑事诉讼过程中的一种强制性措施,其主要目的在于对案件当事人进行控制与调查取证,并未就行为人是否构成犯罪做出最终判断,因此,在这种情况下,行为人并不会留下案底。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,公安机关有权对现行犯或重大嫌疑人采取以下几种拘留方式:
(1)正在预备犯罪、实施犯罪或者在犯罪后立即被察觉的;
(2)被害人或者在场目击者指认其犯罪的;
(3)在其居住地或身边发现有犯罪证据的;
(4)犯罪后试图自杀、逃跑或者在逃的;
(5)存在毁灭、伪造证据或者串供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址以及身份信息的;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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绩效是每个月扣的工资吗
绩效不是公司每个月扣的工资,绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金,如果员工当月没有任何的绩效,公司可以不发绩效工资,不发绩效工资也不属于扣工资,除了绩效工资之外,员工每个月还有固定的基本工资。
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盗窃罪1000元的立案标准如何确定
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在这个法律条款中,我们可以看到,当盗窃金额达到1000元时,若行为人未曾实施过多次盗窃、入户盗窃、携带着武器进行盗窃、扒窃等行为,那么他的这种行为并不构成犯罪。
然而,假如行为人有上述任何一种行为,便涉嫌构成了盗窃罪,需要接受相应法律制裁。
根据相关司法解释,像这样的案件,被告人将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还将面临着罚金的处罚。倘若被告的盗窃行为产生的财务价值数额较大,或是存在多次盗窃、入户盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行为,将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且还需依法缴纳罚金;而对于那些财务价值数额巨大,或者存在其他严重情节的被告人,他们将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也会被要求缴纳罚金;
至于那些财务价值数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的被告人,他们则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
此外,根据相关法律规定,盗窃公私财物的价值在1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司每个月业绩奖罚违法吗?
虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定,但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的,但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。
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绩效每月从工资里扣合法吗?
绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
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袭警罪有案底判多少年缓刑
[律师回复] 解析:
综合考虑案情的实际情况,是否能作出缓刑判决需要经过严密分析。在现实操作过程当中,只有满足以下几个方面的条件,才能宣判缓刑。据我国现行法律法规的明确规定,对于那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,只要他们同时符合以下几个条件,就可以被宣告缓刑,而对于其中未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,更是应该予以缓刑宣告:
首先,犯罪行为的情节必须相对轻微;
其次,罪犯必须具有真诚的悔过之意;
再次,罪犯不存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。在宣告缓刑的同时,还可以根据犯罪的具体情况,限制罪犯在缓刑考验期内从事某些特定的活动,限制他们进入某些特定的区域、场所,以及限制他们与某些特定的人员进行接触。被宣告缓刑的罪犯,如果同时被判处了附加刑,那么附加刑仍然需要得到执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
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故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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