试用期无故开除员工

无故开除员工可能需要向其赔偿十几万元，对于需要支付赔偿金的情形，职员获得的经济赔金在数额上等于经济补偿金的二倍。如果对无故开除员工怎么赔偿依旧并不清楚，可以选择继续查阅此文。

公司不得无故开除员工，如果没有正当的理由进行辞退员工，那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的，员工的工龄时间越长，那么公司进行赔偿的金额也就越高。

我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。

应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。