十级伤残已鉴定前几年劳动部门的工作人员说需解除劳动合同才可以领取赔偿但现在还在那里上班怕解除劳动合同过后再次受伤所以就没有在去解决这个问题如果不解除劳动合同是不是就业补助金和医疗补助金就不能赔偿在不解除劳动合同的情况下能拿到单方面的伤残赔偿吗？月薪五千一月

[律师回复] 解析：
在我国《刑法》中，对于教唆他人实施自杀行为的责任认定，主要依据行为人在共同犯罪中的具体角色及所发挥的作用进行量刑。
同时，如果教唆者针对的对象为尚未达到法定年龄18岁的未成年人时，则需要加重对其的处罚力度。
在法律术语中，所谓“教唆犯”是指通过劝说、利益诱惑、暗示指示、煽动鼓舞、收买控制以及威胁恐吓等手段，促使原本并无犯罪意愿的人接受自己的犯罪构想，从而按照被教唆者的犯罪意图展开行动，此时，作为教唆者本身即已经构成了教唆罪名的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
倘若犯罪当事人已成功将被其侵占的钱款全数归还给受害者，这虽能在一定程度上削减其应受的惩罚，却并不能改变其罪行的既定性质。
具体而言，
1.若受害者在察觉自身权益遭受侵害后，向行为人提出归还请求，且行为人积极配合并将款项悉数奉还，那么此种情况便无法构成刑法意义上的侵占罪；
2.
然而，若受害者提出归还请求，行为人却拒绝履行，直至案件进入司法程序并经由法院判决后才予以归还，此时仍可判定为侵占罪，但法院在量刑时会考虑到行为人的悔过表现，给予适当的从轻处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动者因雇主拖欠薪酬而未经允许擅自终止与公司之间的劳务关系时，他们并无权向雇主提出索赔，但有权请求雇主支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年便需支付相当于其一个月薪资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
公安系统根据其行政等级划分为直辖市公安局、省会城市公安局及地市级别的市、县公安局四个层级，在所有这些级别中，除了县级公安局之外，其余的公安局均可以根据城市的区域范围进行分支机构的设置。
然而，需要注意的是，特定的公安局通常需接受所在地政府以及上级公安机关的双重领导与管理。
公安部作为公安系统的最高领导机构，主要负责对全国各地的公安工作进行全面的指导与监督，这其中自然也涵盖了各级公安局在内。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第二百六十三条
省级公安机关应当建立并不断完善统一的执法办案信息系统。
办案部门应当按照有关规定将行政案件的受理、调查取证、采取强制措施、处理等情况以及相关文书材料录入执法办案信息系统，并进行网上审核审批。
公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。

[律师回复] 解析：
在医学领域中，强有力的证据支持进行伤残鉴定通常是在患者完全康复之后再行进行。
在这个过程中，鉴定机构应当按照既定的期限和程序，对所提交的病历资料、患者的生理数据以及其它任何相关材料进行详尽而深入的分析和研究，最终形成书面的检验报告和鉴定意见。
这些报告和意见必须由鉴定人员亲自签署，同时，鉴定意见还需加盖鉴定机构的公章以示权威性。
在检验报告和鉴定意见中，应当详细记录以下几个方面的内容：
首先，明确报告或意见的委托方；
其次，注明委托的具体日期及事项；
再次，详细列出所有提交的相关材料；
最后，明确检验和鉴定的具体时间，以及依据何种标准和方法得出的结论性意见。
如果是通过分析得出的结论性意见，则应提供详细的分析证明过程。
此外，检验报告和鉴定意见还须附上鉴定机构和鉴定人员的资质证明或者其他证明文件，以便于验证其真实性和可靠性。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十四条鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定，并出具书面检验报告、鉴定意见，由鉴定人签名，鉴定意见还应当加盖机构印章。检验报告、鉴定意见应当载明以下事项：(一)委托人（二)委托日期和事项（三)提交的相关材料（四)检验、鉴定的时间（五)依据和结论性意见，通过分析得出结论性意见的，应当有分析证明过程。检验报告、鉴定意见应当附有鉴定机构、鉴定人的资质证明或者其他证明文件。

[律师回复] 解析：
非额定岗位就业的女性，其法定退休年龄并非向常人所理解的50周岁，而是需要延长至55周岁方能安享晚年。
然而，有一种特殊情形可使部分群体满足50周岁办理退休的条件，即她们曾在企业单位任职并服务满15年以上，且在此期间成功缴纳了至少15年的个人社会保险费用。
在这种情况下，她们便具备了按照50周岁的标准申请退休的资格。
然而，若您的社会保险自开立账户之日起直至退休之时，始终以灵活就业身份进行缴纳，则只能选择在55周岁时办理退休手续，而无法在50周岁时实现这一愿望。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行立法框架，对于工伤鉴定的法定时效有着明确的规定。
具体而言，
首先，根据相关法律法规的规定，自社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起，应当在60个工作日内作出工伤认定的决定，并且应当以书面形式通知到职工本人或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。
其次，如果所涉及的权利义务关系明确且事实情况清晰明了，那么作出工伤认定决定的时间可以依法缩短至收到申请后的15个工作日之内。
最后，如果作出工伤认定决定需要以其他行政主管部门或者司法机关的结论作为依据，而在相关部门尚未给出结论的这段期间，作出工伤认定决定的法定时效将暂时停止计算。
值得注意的是，根据法律规定，社会保险行政部门的工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系，应当主动回避。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
依照《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》之条款，我国政府将根据各公职岗位类别的特性及相应职责设定公务人员领导级别和等级序列。
本项法规中所指的“职级”，即为公务人员的等级序列，它与领导职务并列存在，构成了公务人员职业发展的另一条晋升路径，充分反映出公务人员在政治素养、业务能力以及资历贡献等方面的表现，同时也是确定其薪资待遇、住房福利、医疗保障等方面的关键性参考因素。
然而，需要明确指出的是，职级并不具备领导职责。
公务人员可通过担任领导职务或提升职级来实现个人职业发展。
对于担任领导职务的公务人员而言，他们需承担起领导职责；
而对于未担任领导职务的职级公务人员来说，他们则应依据所属的上下级关系接受上级领导的指挥，认真履行自身职责。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第十六条
公务员的职务层次分为九级。其中，第一级为特别高级，第二至第四级为高级，第五至第七级为中级，第八至第九级为初级。公务员的职务层次与其任职单位的领导职务职级相对应。

[律师回复] 解析：
首要任务：
全面了解案情。
倘若不幸成为司法纠纷的涉案方，却对此一无所知——即不清楚自己究竟受到了何人的指控，亦不知该案件将在何处进行审理，您可登录中国裁判文书网进行相关检索。
只需输入您的名字，便能迅速找到与您相关的裁判文书，其中详细记录了案件的来龙去脉、裁决结果、审理法院乃至合议庭成员等信息。
随后，您可直接联系作出裁判文书的法院，向文书末尾所署书记员咨询阅卷事宜（若无法获取书记员的联系方式，可前往法院诉讼大厅寻求工作人员协助查询）。
在阅卷过程中，建议您将所有案卷资料复印一份备用。
第二步：
细致剖析案卷材料，为申请再审做好充分准备。
对已复印的案卷进行深入研究和分析，
首先要关注原审程序是否符合法定要求：
包括但不限于原审是否依照您的身份证地址进行诉讼材料的邮寄送达；
是否依法进行了公告传唤（关于送达问题：
根据法律规定，只有在穷尽其他送达手段均无法实现的前提下方可采取公告送达，且一审公告需在报纸上刊登，时间不得少于三个月）；
以及是否进行了公开审理等等。
对于任何可能存在的程序违法行为，都应予以重点关注，这将成为您申请再审的有力依据之一。
第三步：
向法院提交再审申请或向检察机关提出抗诉。
申请再审的途径有两种选择：
既可向当地中级人民法院直接递交再审申请，也可向省级高级人民法院提出申请。
如若法院驳回了您的再审请求，那么最终的救济途径便是向检察机关提出抗诉。
申请再审所需提供的材料主要包括：
再审申请书、原审判决书及新的证据材料。
值得注意的是，民事案件的再审申请时效为两年，因此请务必在此期间内提出申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百条
再审理由
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规的严格规定，借款十万元的情况下，每月所支付的利息不得超过百分之二。
在这种背景下，民间借贷的当事人如需向出借方归还十万元本金，每月应付利息应控制在两千元之内；
反之，如果月息达到三千元，这无疑会超越法定的月利率上限，其超出部分将无法得到法律的认可和保护。
借款人有权利选择暂缓偿还超出部分的利息，但是若已先行偿付全部利息（包括超出部分），则无权再次要求借款人予以退还，同时，法院亦不会对此类请求给予支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院不予支持。
自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民法院应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的五级职业伤害等级鉴定标准，在遭受此种程度的职业伤害后，劳动者有权得到高达十八个月的工资标准作为补偿金，同时还可以享受以每个月工资的百分之七十作为标准的伤残津贴。
根据国家相关法律法规的明确规定，当员工因为工作原因导致身体残疾，被鉴定为五级或六级伤残时，他们将享有如下的福利待遇：
首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体的标准是：
五级伤残对应的是十八个月的个人工资，而六级伤残则对应着十六个月的个人工资；
其次，员工有权利保留与雇主的劳动关系，并且雇主需要为其安排适当的工作岗位。
如果确实无法安排工作，雇主也必须按照规定，每月向员工发放伤残津贴，其标准为：
五级伤残对应的是个人工资的百分之七十，而六级伤残则对应着个人工资的百分之六十。
此外，雇主还需按照规定为员工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主有责任进行补充，确保员工的权益不受损害。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，一次性伤残补助金的具体计算方式如下：
对于一级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的27倍；
而二级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的25倍；
三级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的23倍；
至于四至十级伤残程度者，其对应的补偿金额则依次为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于消费者向商家寻求十倍赔偿的相关法律规定主要涵盖以下两大部分：
首先，若生产商制造出的食品未达到食品安全标准，或经营者在知情情况下仍然进行销售，那么消费者除了可要求赔偿经济上的损失之外，还有权向生产者或者经营者提出索赔，索要商品售价的十倍作为赔偿款，或者请求赔偿所遭受的损失数额的三倍。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
对于造成他人十级伤残的行为，根据相关法律规定，可归属于轻伤范畴，须按照故意伤害罪来加以裁定，并可能处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚。
若经权威部门鉴定，其伤害程度已达到轻伤以上级别，则责任人除了必须负起相应的刑事法律责任外，更需承担对受害方的经济赔偿责任。
此外，受害方亦有权依法提起民事诉讼，向加害方索取人身损害赔偿。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于涉及到赌博问题而被拘留十天的情况，这可以归类为行政处罚的范畴之内，其性质与一般的治安处罚是相似的。
值得注意的是，它与刑事拘留有着本质上的区别，后者则被视为刑事强制措施的实施手段之一。
所谓“案底”，通常指代的是某人过去曾经涉及到的违法或者犯罪行为的记录。
在我国的法律体系内，案底通常指的是那些曾经有过刑事犯罪前科的个人档案资料。
因此，“案底”并不等同于犯罪记录制度，而是其中的一个重要组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在工伤鉴定的评定过程中，最关键的评判依据是职工受伤情况所达到的级别标准。
举例而言，如果员工存在两处或更多部位的横突骨折现象，或者脊椎压缩性骨折，同时其椎体前缘高度减少不足总体高度的二分之一的情况下，那么就可以被评为工伤九级。
此外，倘若员工伤情达到中度毁容的任何一种标准，那么也可以被评定为工伤十级。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
11）两个以上横突骨折；
12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；
13）椎间盘髓核切除术后。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
11）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
13）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

[律师回复] 解析：
经济补偿金的计算准则如下：
即对于处于直接隶属关系的用人单位中的劳动者，根据该劳动者在该用人单位工作年限的长短，以每满一年为单位，支付一个月的工资作为补偿标准。
如果劳动者在用人单位连续工作六个月以上但不足一年的，则视为一整年的工作时间进行计算；
而对于工作时间未达到六个月的劳动者，将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条文所规定，涉嫌犯有赌博罪的罪犯，根据情节严重程度通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
在此情形下，建议您寻求专业律师的协助，以便能够会见当事人以深入了解案情，向公诉机关即人民检察院索取与案件相关的资料文件，以及在法庭上为被告人提供有力的辩护支持，从而尽可能地争取减轻刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
公司破产后，对于尚未购买社会保险的雇员而言，公司有责任为其进行社保的补充缴纳。
除此之外，这些员工还有权获取经济补偿。
具体来说，如果该雇员在公司任职满一整年，那么他将有权获得相当于一个月薪水的经济补偿金；
倘若雇员在公司工作已达半年但未满一年，则按照一整年来计算；
若雇员在公司的工作时间不足半年，那么他将能够领取到半个月薪水的经济补偿。
依据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过半年但未满一年的情况，同样按照一年来计算；
而对于工作时间不足半年的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
十级伤残员工有权领取相等于其个人工资七个月之数的一次性伤残补助金。
此外，当合同终止或者解除雇佣关系时，工伤保险基金会向五至十级伤残人员发放一次性工伤医疗补助金，具体金额则依据各省市、自治区以及直辖市人民政府所制定的相关法规进行界定。
除此之外，还可能涉及到医疗费用、住院伙食补贴费、交通费、住宿费、停工留薪期内的工资福利待遇等方面的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。