能否根据劳动合同的终止根据裁员辞职辞退解雇的关系

1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

按照有关规定，导致夫妻婚姻关系终止的原因主要有三种。即，1、有一方当事人死亡，就包括自然死亡和宣告死亡。2、当事人之间按照规定办理了离婚手续的。3、双方之间的婚姻关系被法院依法宣告撤销的。

劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

辞退员工显然是终止劳动合同的，对于辞退员工的行为就是用人单位解除了与员工的劳动关系，所签订的劳动合同是终止的，对于用人单位强行解除员工合同的行为，还需要支付规定标准的经济赔偿。

法律没有统一规定雇佣工猝死的赔偿标准，如果是雇佣关系，雇佣工猝死后肯定不能享受工伤待遇，一般是按照人身损害赔偿纠纷处理的。雇佣工猝死产生的赔偿项目主要是丧葬费，死亡赔偿金和被抚养人生活费，各项赔偿都不能一概而论。