与公司广东粤明动力有限公司签订岗位聘用协议，证书挂靠在公司，但是公司拒绝付费

[律师回复] 解析：
对于此罪行的罪犯，应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
但如存在以下严重情节之一者，则应被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并需缴纳罚金或是没收其个人全部财产。
根据我国现行法律法规明确阐述，抢劫罪乃是指犯罪分子以非法占有他人财物为目的，通过实施暴力、威胁或其他手段，强行夺取公私财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

[律师回复] 解析：
根据广告的具体内容，可以将其划分为以下几个类别：
第一类为产品广告，旨在宣传产品的特性和优势；
第二类为品牌广告，主要用于提升品牌知名度以及塑造品牌形象；
第三类是观念广告，旨在传递某种理念或者价值观；
最后一类则是公益广告，虽然并非商业性质，但在传递社会责任感方面起着举足轻重的作用。
从广告的主要目的来看，可以将其划分为七个类别：
首先是告知广告，它的主要功能是向消费者传达新的信息或产品；
其次是促销广告，它的主要目的是促进销售；
再次是形象广告，它的主要任务是树立品牌形象；
接下来是建议广告，它的主要作用是提供有益的建议给消费者；
然后是公益广告，它的主要职责是传递社会责任；
最后一种是推广广告，它的主要任务是扩大市场份额。
从广告的策略角度出发，可以将其划分为九个类别：
首先是单篇广告，它通常只包含一条独立的广告信息；
其次是系列广告，它由多条相关联的广告组成；
再者是集中型广告，它通常在特定时间段内集中投放；
接着是反复广告，它通过多次重复来加深消费者对广告信息的印象；
然后是营销广告，它以营销活动为主线，通过广告进行宣传；
接下来是比较广告，它通过与竞争对手的比较来突出自身的优势；
然后是说服广告，它通过情感诉求等方式来打动消费者；
最后一种是整合广告，它将多种广告形式结合起来，以达到更好的宣传效果。
从广告的传播媒介来看，可以将其划分为十四个类别：
首先是报纸广告，它通过报纸媒体进行传播；
其次是杂志广告，它通过杂志媒体进行传播；
再者是电视广告，它通过电视媒体进行传播；
然后是电影广告，它通过电影媒体进行传播；
接下来是网络广告，它通过互联网平台进行传播；
还有包装广告，它通过商品包装进行传播；
广播广告，它通过广播电台进行传播；
招贴广告，它通过张贴海报进行传播；
POP广告，它通过店面展示进行传播；
交通广告，它通过公共交通工具进行传播；
直邮广告，它通过邮件进行传播；
车体广告，它通过车身进行传播；
门票广告，它通过门票进行传播；
餐盒广告，它通过餐盒进行传播。
从广告的表现手法来看，可以将其划分为六个类别：
首先是图像广告，它通过图片来传达广告信息；
其次是文字设计广告，它通过文字排版来传达广告信息；
再者是幽默广告，它通过诙谐幽默的方式来吸引消费者注意；
然后是人物肖像广告，它通过名人代言等方式来增加广告的可信度；
接下来是视听广告，它通过声音和画面相结合的方式来增强广告的感染力。
从广告的传播范围来看，可以将其划分为五个类别：
首先是国际性广告，它面向全球市场进行投放；
其次是全国性广告，它覆盖全国范围内的消费者；
再者是地方性广告，它针对某个地区的消费者进行投放；
然后是区域性广告，它针对某个区域内的消费者进行投放；
最后一种是本地化广告，它针对某个城市或地区的消费者进行投放。
从广告的传播对象来看，可以将其划分为两个类别：
首先是消费广告，它针对个人消费者进行投放；
其次是企业广告，它针对企业客户进行投放。
从广告的主体来看，可以将其划分为两个类别：
首先是一般广告，它适用于各种类型的广告主；
其次是零售广告，它专门针对零售业态的广告主进行投放。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第十二条
广告中涉及专利产品或者专利方法的，应当标明专利号和专利种类。
未取得专利权的，不得在广告中谎称取得专利权。
禁止使用未授予专利权的专利申请和已经终止、撤销、无效的专利作广告。
第六十九条
因发布虚假广告，或者有其他本法规定的违法行为，被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，对违法行为负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起三年内不得担任公司、企业的董事、监事、高级管理人员

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，集资房是针对传统住房建设由国家及单位全权承担的方式进行改革创新，强调政府、单位以及个体三方共同分担责任，通过募集资金以期建造出符合要求的住宅楼宇。
至于集资房能否进行买卖活动，首要关注的焦点在于该合资住房的出售者是否具备基本且完整的所有权权益，诸如房产证、土地使用权证书等证件是否齐全；
另外，还需要审查该单位对于此类交易有无特殊限制性规定等要素。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 可以先免费咨询一下，然后来面谈

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 医疗事故，要求损害赔偿

[律师回复] 我们愿意帮助您解决逾期还款问题。请分享您的财务状况和逾期详情，我们将为您提供个性化的法律咨询。

[律师回复] 你好，已经下岗单位，肯定不应该的

[律师回复] 这个情况是需要看平台的，平台不一样方案也是不一样的

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，可以具体了解一下具体情况

[律师回复] 你好，可以要求劳动赔偿G

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，建议直接咨询税务部门办理的。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通