你好，就是关于企业不签劳动合同，还有强制加班不给加班费，还有节假日不三薪或者是上班不补休，能罚多少？

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商，要求支付工资，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体情况。一般来说，在合法合规的前提下是可以联系家人或律师的，但某些特殊情况可能会有限制，具体要根据实际情形判断。

[律师回复] 这需根据具体情况判断责任。首先要及时就医并保留相关证据，如事故认定书等。其他可与对方协商赔偿，协商不成可起诉。再次提醒注意证据收集和时效。最后，可咨询专业律师获取更详细建议。

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 元旦是法定节假日，公司不给三薪且不让请假不合理。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

[律师回复] 地役权可依法转让和继承。它是利用他人不动产提高自己不动产效益的权利。只要符合法律规定的程序和条件，就可进行相关操作。

[律师回复] 一般来说，签了协议就生效了，较难撤销。但如果有重大误解、欺诈等情形，可向法院起诉请求撤销，需提供相关证据。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 这可能构成轻微伤或轻伤，应及时报警并就医，固定证据。之后可与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求赔偿损失。

[律师回复] 可先与对方协商，要求支付薪资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 这不合理。首先应查明货物丢失原因，若员工无过错不应赔偿。可与店长协商，或寻求劳动监察部门帮助。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 可凭借欠条起诉，对方已还的 3000 元需有证据证明。他说卖机器的理由不影响还款义务，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 结婚证日期一般不能改。出生日期不一致不必然导致判决离婚，可先更正信息。若因该问题影响婚姻关系，法院会综合各种因素判定是否离婚。

[律师回复] 可让当事人及时用手机录音录像，或找信任的同学帮忙取证。也可向学校反映，由学校协助调查取证。若情况严重，可报警由警方介入取证。

[律师回复] 断卡惩戒期限一般很难提前解除或减少。唯一办法是积极配合相关部门调查，证明自身并非故意或不知情，争取酌情处理，但也不能保证一定成功。

[律师回复] 这要看公司股权激励计划的具体规定。通常离职后能否保留或转让依约定。若有争议，可依据相关法律法规和合同条款，通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。