加班计件工资入加班费还是薪资？

[律师回复] 你好，属于工资。
工资总额主要有以下几个部分组成
1、计时工资
2、计件工资
3、经常性奖金
4、各种津贴
5、加班工资
6、非工作时间工资
工资是包括了奖金、补贴等成分在内的，如果工厂以基本工资为计算基数，显然是有意规避。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。“不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”

[律师回复] 根据《中华人民共和国个人所得税条例》，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。从形式上表现上货币、实物和有价证券。

[律师回复] 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

[律师回复]
一、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
二、根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
三、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

[律师回复] 工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。

[律师回复] 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算。
　　计算加班费不以总收入和底薪为基数，应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数，实行月薪制的，日工资按月工资÷21.75计算。劳动者正常工作时间月工资，劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按实际支付的计算，一般情况下，应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额。

[律师回复] 实行计件工资时，职工超时劳动（超过计件定额的劳动）也应依法支付加班加点工资。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第13条第2款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单位的150％、200％、300％支付其工资。”

[律师回复] 计件工作制存在加班是根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《工资支付暂行规定;补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况：第
一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第
二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费

[律师回复] 加班是指除5天8小时以外的额外加班，若加班，公司需付加班费，平时加班每小时是1.5倍，周末为2倍。加班是辛勤劳动所得，不能算福利，但计入工资总和。是工资总和的一部分。
福利是的是补贴（如车补，房补，饭补等等），以及节假日过节费，生日礼金，结婚礼金等等

[律师回复] 一.哪些劳动收入不属于工资范围
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
二.劳动者报酬的范围
具体而言，我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下七个项目：
(1)计时工资：计时工资是指按计时工资标准和_==作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职1=的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种;缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。
(2)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干办法支付给个人的工资;按营支付给个人的工资。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时同来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则。缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产。
(3)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。奖金的种类很多，主要有以下几种：
①超产奖：按超额劳动成果的数额来计付。
②质量奖：在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。
③节约奖：在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付。
④安全生产奖：在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。

[律师回复] 加班费记“应付工资-加班工资”的科目。
介绍：
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

[律师回复] 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第
一，制度工作时间应当完成计件定额。第
二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200×加班天数

[律师回复] 你好，加班费劳动合同有协议按协议，一般是按实发的一个平均工资计算。

[律师回复] 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）。

[律师回复] 算
周末加班，当天计件工资按200%支付或者倒休
法定节假日加班，当天计件工资按300%支付
《劳动法》
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 加班费是需要计入个人所有工资薪金之中来扣除相关的个税。根据《关于工资总额组成的规定》来看，劳动者从用人单位获得的加班费属于工资总额中的加班加点工资，而这计入了劳动者的工资总额中，自然需要一并计算个人所得税。因此，单位支付的加班费是需要扣税，不过还是要达到了扣税的标准之后，才会实际被扣税。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复] 我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果你们的工作时间远远超过了44小时。从上述法律规定看，超过44小时的劳动均应属于加班，你们老板应当向你们支付加班工资。

[律师回复] 工资包括加班费，最低工资只是排除劳保费用、个人发明以及企业外的特别奖励。