因病医疗期內劳动合同到期，回岗后公司不续签劳动合同，原因是担心自己以后不能承担强度大的工作，说为自己考虑，能维权吗

一般来说，劳动合同期内转岗的话是不算是违约的，但这个用人单位在转岗前要和劳动者协商一致之后才可以进行调岗，因为如果这个用人单位单方面调岗或者强迫性要求员工调岗的话，员工是可以到劳动委员会申请仲裁的。

劳动合同制的工勤岗位就是单位招聘的合同工，劳动合同制是一种用工形式，工勤岗位没有正式的编制，主要用于行政机关和事业单位。工期岗位签订劳动合同时和普通员工一样，要注意合同的内容符合法律要求。

调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的，因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇，随着员工工作岗位的调换，有可能工资待遇方面也发生了相应的变更，所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的，且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。

长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。在待岗期间，公司还是需要按照一定的标准正常的支付公司的。

试岗期内的员工没有工资是不合理的，属于违法行为，劳动者遇到这种情况，是可以向劳动行政部门投诉的，试用期内劳动者的工资可以比正式的员工低，但是不能低于本岗位的最低工资的80%，试用期的时间需要在劳动合同中明确。