试用期有试用期合同，没有达标可以解雇么

[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同

[律师回复] 可以通过诉讼方式要求赔偿

[律师回复] 请问是农民工吗？是在建筑工地干活吗？

[律师回复] 您好，有没有发生交通事故？

[律师回复] 看用工主体，一般工地都有工伤保险

[律师回复] 你好，你的情况要解除同居关系

[律师回复] 你好！需要看具体情况的

[律师回复] 门牙断裂不能用了，能达到十级伤残吗  这个要看病历才能准确判断

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,没有交接员工也是可以走人的。

[律师回复] 解析：
若雇员在受雇期间造成他人伤害，则雇主应依法承担相应的赔偿责任；
若雇员因主观有意或重大疏忽而导致他人受到损害，则其应同雇主共同承担连带赔偿责任。
若雇主在履行上述赔偿义务后，有权向雇员进行追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，有以下两种情形可被确认为酒后驾车行为：
机动车驾驶员血样中酒精含量在200毫克每百毫升（mg/100ml）及以上，但不足80毫克每百毫升（mg/100ml）；
而若其血液中的酒精含量超过或者等于80毫克每百毫升（mg/100ml），则应视为醉酒驾车。
通常来说，饮用一至两瓶啤酒，或者大约一两份12度的红酒，又或是半两份约为50度的白酒，就可能导致血液中的酒精浓度达到酒驾的标准。
法律依据：
《道路交通安全《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》
3饮酒驾车drinkingdrive车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。4醉酒驾车drunkdrive车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

[律师回复] 解析：
对于年龄在六十周岁及以上的罪犯，根据相关法规规定，将给予适当照顾：
首先，他们有资格申请成为老年犯，在此情况下，普通罪犯的积分会被相应减少80分，而他们则可享受减刑一年的优惠待遇；
其次，若符合条件，他们也可以申请成为病患犯人，此时，普通罪犯的积分会被减少80分，而他们则可为此享受减刑一年的优待；
最后，如果罪犯的健康状况极其恶劣，他们还可以申请保外就医，从而实现监外执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十三条罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。

[律师回复] 解析：
关于交通事故赔偿责任的归属问题，究竟应由雇主负责还是驾驶员自行承担，这无疑不是一个可以轻而易举作出决定的事情。
因为对于这一问题的解决，我们必须依据事故的实际情况进行深入细致的研究和探讨。
首先，倘若驾驶员与雇主之间确实存在合法有效的雇佣合同或者劳动关系，那么在绝大部分情况下，雇主理所当然地应该对驾驶员的行为负有法律责任。
换句话说，假如驾驶员在执行职务过程中不幸引发了交通事故，那么赔偿责任往往会落到雇主身上。
其次，若驾驶员与雇主之间并不存在雇佣关系，例如朋友间无偿借车的情况，且车辆本身状况良好、驾驶员持有有效的驾照，那么在此种情形之下，赔偿责任很可能将由驾驶员本人独自承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若采茶工人在执行工作任务的期间与过程中发生意外事故导致摔伤，作为雇主则可能必须承担相应的赔偿责任。
依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条之规定，在个人间形成劳务关系的背景下，如果提供劳务的一方因此类劳务受到人身伤害，那么接受劳务的一方则须对该伤害负起承担侵权责任的义务。
然而，若提供劳务的一方存在故意或者重大过失，接受劳务的一方在履行了侵权责任之后，有权向有过错的提供劳务的一方进行追偿。
针对采茶工人摔倒这一特定情形，我们需对雇主及采茶工人双方的过错情况及其严重性进行深入分析。
若雇主未能为采茶工人提供安全可靠的工作环境，亦或是未对其进行必要的安全教育与培训，从而导致采茶工人受伤，那么雇主可能需要承担较大比例的赔偿责任。
反之，若采茶工人自身亦存在过失，例如操作失误等，那么雇主所应承担的赔偿责任便可相应地予以减轻。
另外，倘若采茶工人受伤系由第三者的侵权行为所致，那么受伤的采茶工人有权直接向该第三者提出赔偿请求，而雇主在向采茶工人支付赔偿金之后，同样享有向该第三者进行追偿的权利。
以上即为法律层面的相关规定，如您遭遇类似问题或希望获取更为专业的法律意见，请及时寻求律师的帮助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
关于酒驾的判定标准为：
当驾驶员在饮用含有酒精饮料之后，驾驶机动车期间，其体内血液中的酒精含量值若超过了每百毫升20毫克但不高于80毫克，那么该行为将被视为酒驾。
依照相关法律规定，对于此类酒驾者，将被处以六个月以内的机动车驾驶证暂扣，同时给予当事人一至两千元的行政处罚款。
此外，如果酒驾人员因先前的酒驾行为已受过处罚，而在此之后再次实施酒驾行为的话，将面临更为严厉的惩罚措施-拘留十日以下，并且处以一至两千元的罚款；
同时，还会对其机动车驾驶证进行吊销处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
单位违法解除劳动合同之情形大致可归纳为以下几点：
首先，尽管根据相关法律法规并不应解除该劳动合同，然而用人单位却仍强行解除之。
其次，在法律所设定的条件尚未得到充分满足之际，用人单位擅自决定解除劳动合同。
最后，用人单位解除劳动合同的具体流程与法定要求严重不符。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于一审民事判决书来讲，在所有当事人均未提出上诉的情况下，其自判决书上写明的时间起算，满15日方才生效。
而二审民事判决书在宣告之时便立即生效。
就一审刑事判决而言，当事人享有上诉权的时限被规定为自判决书所写明的时间起算，并须在该时间段内进行申述；
如无增减届时则在判决书中所载时间之后的第十天自动生效。
而针对二审的刑事判决以及最高人民法院作出的判决，它们皆属于最终裁决，其生效时间即为判决书中所写明的日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
（一）在进行普通高等学府招生考试及研究生招生考试时，实施考试舞弊行为者；
（二）致使考试不得不延期或被取消，甚至被迫启动备用试题的操作者；
（三）涉嫌操控，参与设计、指导或直接实施了考试作弊行为的考试工作人员；
（四）试图操控和使用不当手段，鼓励考生跨越不同省份、自治区、直辖市政府界限参加考试作弊的人事；
（五）有迹象显示曾多次策划或指挥高考中的作弊行为者；
（六）涉及组织三十名以上考生参与考试作弊活动，情节严重者；
（七）为考试作弊行为提供五十件以上作弊器材的组织者；
（八）涉及非法获得收益超过三十万元人民币的组织者。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
判决书的生效日期自当事人接收到判决书的次日起计算，经过十五日后，若当事人在此期间内始终未领取到判决书，法院将依法对其进行公告送达。
仅在当事人实际接收该判决书后，在十五日的上诉期内未提出上诉请求，方能视作判决书已具备法律效力。
如被告尚未收到判决书，该判决书即认为尚未生效。
如被告无法取得联系或找到适当时机予以送达，可通过公告方式向其送达判决书，待公告期限满时，如被告仍未提出上诉请求，则视为判决书已正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。