律图审稿专业委员会3轮严审

你好想问一下我和我同事在一家美术辅导机构上班,已经快两年了,当时没有签合同,一直也没有交保险,我的同事去年口头离职了,然后现在我也想离职,想让这个机构把社保交上,可以仲裁他吗

3.5w浏览 匿名 2024-03-05 山东淄博
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律师解答 共3条
  • 张月伊律师
    张月伊律师
    主办律师 北京市盈...事务所
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    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,根据以下方式计算赔偿:
    1、与用人单位解除劳动合同:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,属于劳动合同法规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形,劳动者可据此与用人单位解除合同;
    2、要求用人单位补交社会保险费、经济补偿金:劳动者依劳动合同法规定,用人单位有过错,劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动支付经济补偿;
    经济补偿的计算标准应根据劳动合同法相关规定计算。具体计算方法为:
    (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    (2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3、若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则劳动者还可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资:若用人单位未与劳动者签订劳动合同,则根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 邵海鹏律师团队
    邵海鹏律师团队
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    像这种情况可以委托律师提起仲裁
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  • 高睿律师
    高睿律师
    评分 5.0 服务268万人
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    可以介绍一下详细情况吗
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    1 03-05
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除了司法强拆,这种强拆居然也是合法的?
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制拆除。
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除了司法强拆,这种强拆居然也是合法的?
限拆决定也是合法的。对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制拆除。
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信用卡逾期不想还,会把配偶也告上法庭吗
如果用户信用卡逾期被银行起诉,是否起诉其配偶,要看信用卡消费是否属于连带债务。如果用于共同消费,属于连带债务,会被起诉。如果不是共同债务,一般不会起诉配偶。关于信用卡逾期不想还,会把配偶也告上法庭吗的详细解答,律图小编为大家整理了以下内容
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未经结算的债权能否转让
[律师回复] 解析:
未曾进行过结算处理的债权,实际上是可以进行转让的,然而,这必须满足若干条件并遵循特定的流程步骤。
下文将为您详细解析相关内容:
在实施债权转让行为过程中,必须通知到债务人;
反之,若没有履行此通知义务,那么针对债务人而言,这种转让行为就是失效的。
而在债务转让环节中,也必须得到债权人的首肯才能生效,若是得不到债权人的同意,则这样的转让行为将是无效的。
依据我国《中华人民共和国民法典》之明确规定,债权人有权全权或者部分地将债权权益转交给第三方,但是存在特定情形的除外,比如按照债权的特殊属性禁止转让、各方当事人事先已达成约定不得转让,或是受到法律明令禁止转让等情形。
在这种情况下,当债务人将自己所承担的全部或部分债务转移给第三方时,必须先取得债权人的核准。
在实际操作层面上,当发生债权转让时,必须与接手的人友好协商并正式告诉债务人,而在出现债务转让的时候,也是必须获得债权人的首肯才可生效。
另外,特别补充说明的是,在一些特定情境下,像是建设工程施工合同项下有待结算的工程款项,尽管此时债权金额尚未有确切定论,但只要债权已经确立并且不触犯法律禁止性条例,就可以进行转让。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
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这些征收维权的期限不要轻易放过,不然后悔也没有用的
申请行政复议的期限:公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起行政诉讼的期限:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
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怀孕期间公司让更换合同主体怎么办
[律师回复] 解析:
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理,有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则,任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由,肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整,应当依照相关法律法规,同该女职工公平、公正地进行谈判,商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工,根据医院出具的诊断证明,有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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只要你收集好这四类证据,想提高补偿也就不难了
一、征收过程中,行政机关发布的文件、文书、函件、处理决定等。二、房屋土地证件,可反推“违建”不合理。三、涉及征收方补偿谈话的录音音频。四、录制拆迁现场的视频。
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