劳务合同约定按劳动法规定有法规效力吗

在签订劳动合同离职之后不需要支付违约金。如果用人单位与劳动者在相关的合同当中签订了相关的培训费用等那么劳动者需要支付一定的违约金。否则正常的离职劳动者是没有支付违约金的义务的。

《公司法》第三十四条：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

按劳动法公司辞退规定是需要提前的通知劳动者，具体期间的时间必须是30天。否则的话它是存在着违法辞退的情形的，比如说辞退员工的事实不充分的或者法律依据以及操作的程序方面存在着问题。

私营企业严格意义上来讲不属于按劳分配，私营企业属于按生产要素分配，按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业，主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的，所以，私营企业一般都是有基本岗位工资和绩效工资两部分组成。

合同中规定的违约金通常都不是按天收的，对方违约后直接按合同中约定的违约金标准支付即可，比如说合同中约定的违约金是3万元，不可能每天都要收3万元的违约金，按天征收的是逾期还款的利息和行政滞纳金，但对违约金标准没有统一规定。