视同工龄认定新规定

解析：
1.提及视同工龄的最新认证问题，我们必须遵从国家及地方所制定的相关法律条文与政策性文件。
一般而言，视同工龄指的是在某段特定时间区间中，纵然未实际支付社会保险费用，亦可被视为已参加社会保险且获得相应的工龄资格。
2.依照我国法律明定，对于养老保险个人缴费制度启动前即已投身于国有企业及机关事业单位工作的职工，以及临时工转为劳动合同制工员的人群，还有民办教师转化为公办员工、服兵役及青年赴边疆、下农村的经历，只要这些期间的连续工龄得到国家承认，均应被认可为视同缴费年限。
3.在具体的认定标准方面，各地区可能存在差异化的规定。
总的来说，需遵循如下几项基本要求：
首先需处于设定的视同工龄认证时段之内；其次必须在指定的单位或机构中从事相应的工作；最后不得涉及任何违反法律法规和政策文件的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。