视同工龄认定标准是怎样的

一、视同工龄认定标准是怎样的

关于工龄认定的准则：自首次受聘于用人单位之日起算。

依据相关法规，此即针对那些其工资收入构成了唯一或者主要生活来源的劳动者所提及的劳动服务年数。在进行一般工龄的计算过程中，应当将本企业的服务年限纳入考虑范围之内。

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二、视同工龄认定去哪办理

关于如何办理视同工龄认定手续，我们建议您前往本地的社会保险机构寻求帮助。

在开始之前，请提前备妥如下申请材料:

比如职工的人事档案、退役证明文件或者退伍军人登记表等，以及知情上山下乡认定表。

因每人所处地域及职业背景均有所差异，对应所需之证明材料亦各不相同，故各项要求还需以当地社会保险主管部门具体规定为准。

在此过程中，您可随时拨打本地社保机构服务热线进行详细咨询。

接下来，您将进入申请环节。

您可以自由选择由本人亲自前往或委托企业代为办理。

并.于退休前提交申请前的1至3个月内，前往当地的（承担档案管理工作的市属机关或区属单位）社会保险机构养老待遇认定科进行申请提交。

随后，当地社保机构将正式接收您的申请，启动相关审核程序，对您的工龄进行确认。

在经过严谨的核实与核查之后，社保机构将会给出最终的认定结论。

具体办理速度可能会受到资料完整程度及调查事实真相的影响而有所不同。

若原始工作档案已准备充分，社保机构将能即时完成认定手续，若尚需补充一些必要的认定材料，那么认定流程开展的进度肯定会相应延长。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“视同工龄认定标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。