认定工伤，没有伤残，公司可以辞退我吗

员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿，员工工作不够半年的，要给付半个月的工资；工作时间在半年以上不够一年的，需要按照一年计算，要给付一个月的工资，也就是说劳动者的工作时间越长，所获得的赔偿越多。

好在现在大多数的企业对于工伤事故的预防还是予以了高度重视的，例如每天操作生产仪器的一线流水工人在进厂之前应该都有着相应的安全培训课程。而相反的，有些企业就因为工伤会给自身带来的可以预见的一些损失，所以在看到工伤认定结果以后可能就想单方面的辞退，但是不管工伤认定书下来了多久，公司对于工伤的职工都没有单独辞退的这种权利。

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。

在工伤认定伤残等级鉴定期间肯定不能辞退劳动者，即便工伤造成员工伤残等级，用人单位也不能单方面和工伤职工解除劳动合同。因为工伤的原因被公司辞退的，劳动者可以和公司索要赔偿金。

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。