你好我被迫离职现在怎么办

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在哪些情况下叫被迫离职进行了解答，希望能解答您的问题。

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在我国界定被胁迫借条的标准是根据行为人的主观意愿结合客观方面来确定的。从法律上讲，没有借条过期的说法，只有过了诉讼时效的说法。正常的债权债务关系有3年的诉讼时效，过了诉讼时效，法院将不予支持。但在3年内，只要债权人主张过债权，诉讼时效就将重新计算。