我刚入职10天被辞退了，但是签了离职证明还能要补偿么

用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着刚入职签了合同会自离么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

这类辞退是劳动用人单位的合法解除劳动合同情形，只需要支付劳动者相关的劳动报酬就可以了。我国的法律规定，劳动者应积极的按照法律规定签订劳动合同，对自身的合法权益进行保护，违反劳动合同的受到相应的处罚。

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

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