没有雇佣合同受伤公司承担什么法律责任

在施工作业过程中，意外伤害的事件往往难以避免。为了尽量减少此类情况对劳动者带来的损失，规定了当工人在工作期间因公负伤时，他们有权获取相应的经济补助。若经鉴定构成工伤，公司及工伤保险基金会承担相应责任。但是，对于那些并未签署劳动合同的员工来说，不幸遭受伤害的话，雇主仍需支付相应款项以彰显其人道关怀。
另外，倘若企业未能按照法律法规之要求为其员工购买工伤保险，则在满足上述条件下的所有工伤赔偿款皆应由相关单位负责承担。
此外，企业还需支付从员工正式开始执行工作任务算起至受伤后一年内超出一个月的时间段内的双倍工资，表明对员工权益的尊重与保障。由此可见，即使受伤员工并无劳务合同，也丝毫不影响其获得应有的赔偿。

解析：
劳动者在履行职务过程中受伤事件屡见不鲜，针对这种情况，受害者有权获得合理的赔偿金。
若不幸构成工伤范畴，相关费用将由工伤保险基金会以及用人单位共同承担。
然而，即使在未签订劳动合同的情况下，员工受伤，用人单位也同样需要承担相应的法律责任，进行经济赔付。
若用人单位未按时足额为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将全部落至用人单位身上，在此基础上，用人单位还须额外支付从劳动者实际入职之日起一个月期满但未满一整年的那段期间的双倍薪酬。
因此，不论是否签署劳动合同，雇主对于受害员工的赔偿义务均无法避免。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。