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工龄是报到算还是正是上班算谢谢?
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辞职是正式不上班那天不给算工龄吧？
辞职不是正式不上班那天不给算工龄，而是从单位离职之后，才开始不算工龄。劳动者在提交辞职书后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明，然后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者还应当和用人单位办理工作交接，只有交接后，才算离职。
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婚姻家庭请问，在公司上班期间收司机150元卸车费，让工人帮解雨布，扫车板、打开、关车门，然后和外协工头、工人、我们三人分这150元，算受贿吗？
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快速解决“刑事辩护”问题
2008年农行股改时前后二次被强刺待岗降薪至2011年12月才按正常待遇执行，怎么找回这中间差额。
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，我想咨询一下，我爸爸是我爸他三叔的监护人，我三爷今年快90了，他是个五保户，无儿无女我的爸妈照顾我三爷已经30多年了，平时老人身体还算硬朗，和我爸妈住在两个院子里，两个院子离大概200米，我的三爷还有一个妹妹年龄已经快80岁了是我三爷法定继承人，我三爷出车祸死亡，我三爷妹妹的子女以我三爷妹妹身体不好为借口，和我爸这个监护人争我三爷丧葬费。我爸本想着老人入土为安，把丧葬费给了我三爷妹妹的子女，可是老人去世一个月了，对方各种借口拿着老人的丧葬费，要挟我爸让出我三爷出车祸的陪偿款
[律师回复] 具体情况可以电话沟通
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收取感谢费算不算受贿行为？
关于收取感谢费算不算受贿的问题，实际上就是法律意识和廉洁意识的淡薄才会问出此类问题，按照相关规定，只要是向他人索取贿赂的，不管是否为其谋利都是受贿罪，只要是以为他人谋利为目的，收取了感谢费之类的贿赂，不论利益是否实现都是受贿罪。
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刑事辩护
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加班工资怎么算才正确？
加班工资的计算是，只要是属于工作日延长加班费用的话，那么就需要按百分之一百五十的加班费用来支付；如果是休息日按排加班的 ，那么就会按百分之二百的加班费来支付，如果是法定节假日加班的，就会按百分之三百的加班费来支付。
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劳动纠纷
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《劳动合同法》工龄临时工转正，算连续工龄吗
可以合并，连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。
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保安在上班时间在岗位上晕倒摔到在地上，牙齿掉了3颗，颅内少量出血，算工伤么
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好老师，我想问一下就是一对父母生了三个年龄相仿的孩子，三个都要幼儿园了，但是只有父亲一个人上班赚钱，母亲带孩子，这种情况可以申请低保吗
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在上下班途中。被别人撞到了，对方是全责，能要求对方赔钱，然后自己再报工伤吗
[律师回复] 一、可以同时主张侵权损害赔偿和工伤待遇，但医疗费只能主张一次。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。
三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
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三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
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员工工龄工资算入加班费吗
正常情况下员工工龄工资都是应该算入加班费的，除非在书面劳动合同当中对加班费的计算基数，还有什么其他明确的规定，但是员工工龄工资都是随着员工的工龄直接计算到固定工资当中的，所以理论上计算加班费的时候，应该包含员工的工龄工资。
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劳动纠纷你好 我家人借款给别人利率比较高 可能属于高利贷了 我们现在可以起诉要回正常的本金和合法的利息部分吗
[律师回复] 可以，法律支持的部分
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快速解决“债权债务”问题
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