解析:
事实:
首先,我们需要明确一点,即您在饭店工作了三天后,无疑已经与该店建立起了正式的雇佣劳动关系。
那么,作为合法的雇主,这家餐厅自然需要根据现行法律法规以及双方在劳动合同中的相关约定,饭店作为用人单位有责任且必须按照规定向您按时足额支付所有应得的劳动薪酬。
最后,如果不幸发生用人单位恶意克扣或者拖欠您的工资问题时,您有权采取法律措施维护自身的权益,例如,您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉请求公正裁决。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。