你好，已经提交辞职报告，企业没有发工资和在交接日期内没有计算工资

[律师回复] 公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。

[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。

[律师回复] 工伤鉴定通常都是发生了工伤以后才开始做的。
首先得经过劳动部门的认定你这算是工伤。不过，他们需要把这个过程走完，他们也会给你一个准确的答案，就是我们说的“工伤认定期限”。接下来，他们就会开始对你的身体情况进行详细的评估，这个过程叫做“劳动能力鉴定”。他们会在收到申请书后的60天内给出最终结果，当然如果真的有特殊情况，最多还能再拖延30天。受伤的你等疗养好了身体，发现自己的劳动力受到了影响，那时候记得要赶快去做劳动能力鉴定。

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 你问一下社保局，估计没有可能了

[律师回复] 你好，这个如果情况严重，情节严重有可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

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[律师回复] 可以起诉的，不过起诉是需要证据的，比如他们群聊接受委托的过程或者录音，对方的个人信息情况

[律师回复] 您好可就债务纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴

[律师回复] 你好！你可以直接到法院起诉对方

[律师回复] 店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 100万流水就构成帮信罪了，取保是可能刑罚不重

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况G