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你好我问一下试用期离职,老板要扣七天工资,合法么

4.9w浏览 匿名 2024-03-29 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
  • 辽宁咏品律师事务所律师
    辽宁咏品律师...律师
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的内容,该法条主要规定了试用期劳动者工资的最低标准,即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而,该法条并没有直接规定关于试用期离职时工资扣除的问题。

    在实际操作中,如果劳动者在试用期内提前解除劳动合同,用人单位是否可以扣除部分工资通常取决于双方签订的劳动合同中的约定以及相关的法律规定。如果劳动合同中有关于试用期离职工资扣除的具体约定,并且该约定符合法律规定,那么用人单位扣除部分工资可能是合法的。但如果用人单位在没有合理依据的情况下扣除工资,那么这种做法可能是不合法的。

    在中国,劳动者的工资支付和扣除应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。如果用人单位扣除工资的行为不符合法律规定,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
    全文
    9 03-29
  • 北京市中盾(沈阳)律师事务所律师团队
    北京市中...律师团队
    评分5.0
    咨询我
    您好,您可以向劳动监察大队投诉。
    全文
    1 03-29
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劳动纠纷
失地保险和职工保险可以合并吗
[律师回复] 解析:
根据国家相关法规,失地农民养老保险与城镇职工养老保险是可以进行并轨整合的。
尽管各省市区在执行过程中会存在差异,但总体上来说,应对策略基本保持一致。
具体操作如下:
首先,对于同时参与了职工基本养老保险以及被征地农民基本生活保障的参保者而言,他们所参与的被征地农民基本生活保障可按照相关规定折算为城镇职工基本养老保险的缴费年限,即6年。
而大病医疗统筹则可折算为基本医疗保险的缴费年限,即10年。
其次,当参保人员到达法定退休年龄之时,其养老保险的实际缴费年限及折算缴费年限将共同决定其养老保障待遇。
若这两个年限之和达到了15年,那么该参保人员便可按照企业退休标准,享受职工基本养老金。
再次,若参保人员在加入职工基本养老保险之后,在达到法定退休年龄时,其累积缴费年限尚不足15年,此时有两种解决方案供其选择:
第一种是选择一次性补缴基本养老保险至满15年后再办理养老金领取手续;
第二种是申请将其养老保险关系转移至户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,从而享受到相应的养老保险待遇。
换句话说,就是将实际缴纳的城镇职工养老保险折算到被征地农民基本生活保障之中,然后按照被征地农民基本生活保障的相关规定办理手续,以获取相应的待遇。
最后,当参保人员在加入职工基本养老保险之后,在达到法定退休年龄并办理领取手续时,还可以选择一次性补缴满20年的医保年限,进而享受到职工基本医疗保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条
国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
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劳动纠纷
发生工伤不离职的话一次性就业补助金就拿不到吗?
[律师回复] 解析:
在遭受工伤后,如果选择不辞去现有的工作,依然有权利获得相应的一次性赔偿。
根据我国相关法律规定,对于一级至十级的各类伤残等级所对应的一次性伤残补助金标准如下:
其中,一级伤残可享受到27个月的本人工资;
二级则是25个月;
三级23个月;
四级21个月;
五级18个月;
六级16个月;
七级13个月;
八级11个月;
九级7个月;
十级4个月。
需要特别注意的是,以上一次性伤残补助金的数额,不论劳动者是不是还和用人单位保持着劳动关系,只要是因为工作受伤产生的,都将由工伤保险基金进行全额支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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