合同只写了基本工资可以告吗

解析：
这并不违反法律规定。
首先，基本薪酬以及岗位薪酬通常被视为相对稳定的部分。
然而，绩效工资却是具有比较大变数的工资收入，因此它可能无法在劳动合同中进行详细规定。
在这种情况下，劳动者仍有权利提出要求签订补充协议，以确定相应的绩效考核方式以及绩效薪资水平。
其次，，若因劳动报酬相关问题引发争议时，双方应积极尝试重新理性地协商解决此事。
如协商无果，可通过向法定机构——即劳动仲裁委员会——提起申诉来寻求进一步的处理。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条
款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。