律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同被无故辞退有赔偿吗

3.9w浏览 匿名 2024-04-01 广东广州
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没签订劳动合同被无故辞退怎么办?
没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。
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劳动纠纷
辞退卡44岁他的权益如何保障
[律师回复] 解析:
您可以直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请,依据劳动仲裁机构作出的裁决书,向相关单位进行赔偿追索;
如仍未能得到赔偿,您有权依法申请法院对该项裁决予以强制执行。
在此过程中,公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。
具体来说,经济补偿金应按照劳动者在所在单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向其支付;
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,则视为一年计算;
而对于工作年限未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
此外,若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同,那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
辞退N+1是什么意思
[律师回复] 解析:
在企业补偿政策中,N+1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一年时间,即提供该位员工一个月薪资的薪酬作为经济补偿。
而被称为“+1”的这一部分,则专属于当用人单位依照法律法规,对劳动合同进行解除处理,但却未能提前三十日向劳动者以书面形式进行告知时所需额外支付的那一个月薪资。
若用人单位出现非因员工严重过失导致的辞退情况,按照相应法律规定,应向员工支付经济补偿;
若未能提前通知员工,还需额外支付一笔代通知金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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无故辞退的签订了劳动合同赔偿吗?
无故辞退的签订了劳动合同是需要赔偿的,此时要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
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劳动纠纷
无房证明异地可以开吗
[律师回复] 解析:
针对您咨询的“无房证明能否异地开具”问题,我们需要明确指出的是,根据现行规定,无法在其他地区直接开具无房证明,但您可采取以下措施解决:
请您亲自前往当地房屋管理部门,并携带好有效身份证件的原件;
如您因故无法亲自办理,也可考虑委托他人代理相关事宜。
在此情况下,除了您本人的身份证复印件外,还需提供受托人员的身份证原件,以及由房主出具的授权委托书。
法律依据:
《房屋权属登记信息查询暂行办法》第十一条
查询房屋权属登记信息,应填写《房屋权属登记信息查询申请表》,明确房屋坐落(室号、部位)或权属证书编号,以及需要查询的事项,并出具查询人的身份证明或单位法人资格证明。
查询房屋原始登记凭证的,除提交前款规定的材料外,还应当分别按照下列规定提交有关证明文件:
(一)房屋权利人应提交其权利凭证;
(二)继承人、受赠人和受遗赠人应当提交发生继承、赠与和受遗赠事实的证明材料;
(三)国家安全机关、公安机关、检察机关、审判机关、纪检监察部门、证券监管部门应当提交本单位出具的查询证明以及执行查询任务的工作人员的工作证件;
(四)公证机构、仲裁机构应当提交本单位出具的查询证明、当事人申请公证或仲裁的证明,以及执行查询任务的工作人员的工作证件;
(五)仲裁、诉讼案件的当事人应当提交仲裁机构或者审判机关受理案件的证明,受理的案件须与当事人所申请查询的事项直接相关;
(六)涉及本法第九条规定情形的,应当提交国家安全、军事等机关同意查询的证明。
委托查询的,除按上述规定提交材料外,受托人还应当提交载明查询事项的授权委托书和本人身份证明。
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没签劳动合同无故辞退员工补偿吗?
没签劳动合同无故辞退员工是需要补偿的。在劳动合同的经济补偿的计算标准中,我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
无牌无证摩托车交通事故非主责怎么办
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条之规定,公安机关交通管理部门应对引发道路交通事故的当事人在其行为中所产生的作用及过错的严重程度进行审慎评估,从而确立当事人的相应责任。
具体而言:
1.若仅由一方当事人的过失而直接导致了道路交通事故的发生,则应由该当事人承担起所有责任;
2.若因双方或多方当事人各自的过错共同参与到道路交通事故中来,则应根据他们各自的行为对于事故发生所起到的作用及其过错的严重程度,分别判定其承担主要责任、同等责任或次要责任;
3.若各方当事人均未有任何导致道路交通事故的过错,且此事故被认定为纯粹的交通意外事件,那么各方当事人均无需承担任何责任;
4.若有一方当事人蓄意制造道路交通事故,则另一方当事人在此情况下无需承担任何责任。
此外,根据相关法律法规,无证驾驶机动车辆将面临200元至2000元不等的罚款处罚,情节严重者还可能被处以15天以内的拘留。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
快速解决“交通事故”问题
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无权代理的合同效力怎么规定
[律师回复] 解析:
在法律关系上,假如无权代理人签署的合同属于效力待定的合同范畴,就需要得到有权处分人的认可之后方可具备有效性。
若有权处分人予以否认或拒绝,那么此份合同将会被判定为无效,无法产生任何法律约束力。
然而,在这个过程中应注意,这样的认定结果并不适用于善意第三方。
根据现行法规的相关规定,当行为人在代理权限把握不足、越过代理权限范畴,甚至是在代理权限结束后依然继续实施委托行为时,如未经被代理人明确确认,那这份代理行为便不会对被代理人产生效力。
因此,相对人有权要求被代理人在收到通知之日起的30天内给予明确答复。
若被代理人在此期间未能做出回应,将被视为拒绝确认。
在被代理人确认之前,善意的相对人享有撤销该项行为的权力。
撤销的方式必须采取书面通知的形式。
若行为人实施的行为尚未得到被代理人的确认,善意的相对人有权向行为人提出履行债务的要求,或者就其遭受的损失向行为人提出赔偿要求。
但值得注意的是,赔偿的金额不能超过被代理人确认时,相对人可能获得的利益。
若相对人已经知晓或应该知晓行为人并无代理权,那么相对人和行为人需按照各自的过错程度来承担相应的责任。
法律依据:
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的,视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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没签劳动合同被无故辞退该怎么办?
劳动合同是保障劳动者的基本权益的,劳动合同是必要的,那么没签劳动合同被无故辞退该怎么办?可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、押金、经济补偿金、加班工资,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。下面我们将解释具体应该怎么做。
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工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:
在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:
(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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没签订劳动合同被无故辞退怎样办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没签订劳动合同被无故辞退怎样办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
信用卡无能力偿还时应该怎么办
[律师回复] 解析:
1.寻求亲朋好友的帮助以暂渡难关。
倘若所面临的经济困境仅为短暂性问题,相信不久之后手中便可有充足的周转资金,那么此时便可考虑与至亲好友借款缓解当前困局,待未来资金充裕之时再行归还。
2.向银行提出延期还款请求。
在遭遇突发状况如疾病入院治疗、失业等情况时,您可尝试联系银行客户服务部门,如实告知自身实际情况,随后向其申请延期还款。
3.申请停息挂账并分阶段偿还欠款。
若所面临的经济困境较为严峻,还款压力较大,您可尝试联系银行客户服务部门,提交相关资料以申请停息挂账并分阶段偿还欠款。
4.利用最低还款额功能减轻负担。
各大银行均设有最低还款额功能,只要您能够按时支付该金额,银行将不会收取滞纳金,同时亦不会对您的个人信用记录造成不良影响。
然而需要注意的是,选择最低还款方式需承担相应的利息费用,每日利率为万分之五,因此尽管此举有助于减轻短期内的还款压力,但长期来看可能会导致利息累积,增加还款成本。
5.调整账单日期以延长还款期限。
账单日期并非随意变更之物,通常情况下每半年或一年方可修改一次,部分银行甚至仅允许修改一次。
6.积极与银行沟通协商解决方案。
若因工作等特殊原因导致短期内无法按期还款,建议您主动拨打银行客服热线,详细阐述缘由,证明并非故意拖欠,而是确有客观原因存在,尝试与其商议能否适当推迟还款期限。
切勿更换联系方式或逃避银行追讨,以免个人信用受损,除非您决定今后不再与任何银行开展业务往来。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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