工厂没签合同被辞退了提供什么资料

在未签订劳动合同且遭遇非法解雇的情况下，除了可提供劳动合同作为依据外，还可以借助工资发放银行卡、员工档案花名册、出勤打卡记录、社会保险缴费历史记录、岗位工作证件以及同部门同组员工的证词等各类有效凭证来充分展示和确立劳动者与用人单位之间的劳务关系。即便是劳动用工方具备正当的解聘理由，然而对于未能签订劳动合同的这一行为，劳动者仍有权向所在企业要求支付补偿。

解析：
在未签订雇佣合同却遭到非法解职的特殊情境中，仍存在一些可以用来证明劳动关系的确凿证据，如工资卡、员工花名册、出勤记录、社会保险缴纳记录、工作证件，以及来自同事的有力证词和其它可靠的证据材料。即使用人单位给出了合法的解聘理由，但对于面临无劳工合同状况的劳动者而言，他们依然有权向公司寻求经济上的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。