2022年6月入职，除上课时间还需要坐班，但坐班时间没有工资，2024年3月19日被降薪，与法人争吵离职，没有签合同没有买社保没有底薪，仲裁书应该怎么写。

[律师回复] 具体情况方便说下 吗？

[律师回复] 你好可以帮你起诉对方

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你哈，这个是可以去申请的

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 加班费是指劳动者在正常工作时间之外进行工作所获得的劳动报酬，它是对劳动者额外劳动量的补偿。根据相关法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分。这意味着加班费是工资的一种形式，属于劳动报酬的范畴。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 告什么？刑事还是民事？

[律师回复] 欠薪投诉到劳动监察大队已60余日，回复6个月后移交法院

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，可以主张2n赔偿金

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果确有证据证明电梯在运行过程中存在瑕疵的，可以依法主张减免相应的电梯费

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 可以报工伤，可以工伤和侵权两个都主张

[律师回复] 如果是作为证人的话不会留下案底的

[律师回复] 如果社保系统没有数据，可能有以下几种原因和解决方法：

1.?数据尚未更新：社保系统的数据可能需要一定的时间来更新，你可以等待一段时间后再尝试查询。

2.?输入信息错误：检查你输入的个人信息是否准确，包括姓名、身份证号码等。确保输入的信息与社保系统中的记录一致。

3.?社保缴纳问题：如果你尚未缴纳社保费用，或者缴纳过程中出现问题，可能导致系统中没有数据。你可以联系社保部门或你的雇主，确认社保缴纳情况并解决问题。

4.?系统故障或维护：有时候，社保系统可能会出现故障或正在进行维护，这可能会影响数据的显示。你可以稍后再试或联系社保部门了解系统状态。

5.?个人信息未注册：如果你是新参保人员，可能需要完成个人信息注册和登记手续。联系社保部门或相关机构，了解具体的注册流程并完成注册。

6.?其他问题：如果以上方法都无法解决问题，建议你直接联系当地的社保部门，向他们咨询并提供详细情况，他们将能够帮助你查明原因并提供具体的解决方案。

需要注意的是，具体的解决方法可能因地区和具体情况而有所不同。与当地社保部门进行沟通是解决问题的最有效途径。他们将能够提供针对你情况的准确指导和帮助。

[律师回复] 解析：
1、在洗钱罪的主体方面，对于自然人来说，他必须属于普通范畴，即年满16周岁并具有承担刑事责任的法律资格的个人均可能构成本罪的实施者。
然而，在经过修正之后的《中华人民共和国刑法》中，单位也被明确规定可以成为洗钱罪的行为主体。
实际上，在对洗钱罪进行司法审判时，有一种情况较为常见，即本罪的主体往往与共同犯罪紧密相连，构成共同犯罪的一部分。
2、更进一步地细化，可以将其分为以下三个类别：
首先，第一类情况是指，非金融机构的雇员以及金融机构的职员共同参与到犯罪活动之中；
其次，第二类情况则是指，普通公民与金融机构共同构成犯罪的主体；
最后，第三类情况是指，两个或多个单位之间相互勾结，形成犯罪的主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
社保中断可能带来的后果如下所示：
第一，关于养老保险，如果期间出现了缴费中断，投保人所累积的缴费年数以及个人账户中的储金数额将不会被归零处理。
然而，在退休之后领取的养老金可能会较少；
其次，针对医疗保险方面，即使存在缴费中断，投保人的缴费年数也不会被清零，社保卡内的资金仍然可以正常使用。
但值得注意的是，在此期间，投保人将无法享受到医保报销的权益。
因此，在决定停止缴纳社保前，务必先查询个人社保缴费年数的详细信息。
首先，对于养老保险的缴费年数，我们建议至少达到15年，否则将来可能无法顺利办理退休手续。
其次，对于医疗保险的缴费年数，我们建议至少达到当地规定的最低医保缴费年限，否则，退休后将无法享有终身医保的福利待遇。
若最低医保缴费年限过长，导致成本过高，我们建议您考虑缴纳居民医保，这样至少在住院治疗后仍能享受到医保的权益。
关于社保中断后如何进行补缴，主要有两种方式：
第一种是职工社保的补缴，当职工社保出现中断时，只能由新的就业单位进行补缴，具体操作步骤是向新单位的人力资源部门提交补缴申请，填写相关申请表格并支付相应的中断费用即可完成补缴过程；
第二种是居民社保的补缴，只需向工作人员提出社保补缴申请，经过核实身份后便可开始补缴。
关于缴纳社保的具体流程，主要包括以下几个环节：
首先，个人可以以自由职业者的身份自行缴纳社会保险；
其次，如需缴纳社保，应前往当地社区街道的社保服务点或区县级别的社保局劳动保障局办理相关业务；
再次，在社保局或市劳动保障局缴纳社会保险时，所需提供的基本材料包括个人的户口簿、身份证、身份证复印件及一寸照片若干份；
最后，个人的缴费标准以上一年度本地社保平均工资为基准，其中养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例则为9%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。
倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。