辞职和自动离职的区别

因此，它们所涵盖的内容及性质各具差异；对应的待遇情况则有所差别，同时，行为主体对此三者的涉及程度亦不相同。如上文所述，员工辞职、自动离职（或俗称擅自离职）乃是针对劳动者与其雇主之间解除劳动关系之行为。以《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施为参照，劳动者本人有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系。其实质是劳动者通过合法手段解除其与用人单位的劳动关系。因此，解除劳动合同与辞职、自动离职间存在着密不可分的紧密联系。
值得注意的是，解除劳动合同的行为主体可由用人单位或劳动者自主决定，而辞职以及自动离职的施行主体仅限劳动者。与此相对的，解除劳动合同的适用原因是具有双面特征的，包括惩戒性原因及非惩戒性原因两种。
然而，辞职并不具备任何惩罚性质，而自动离职通常被看作是违反法律规定的行为。自动离职即劳动者不在事先通知雇主的前提下，不告而别离开原工作岗位及所属单位。若这类员工的离职对公司造成了难以预估的经济损失，公司完全有权利要求该员工进行相应的损害赔偿或者缴纳违约金，由此引发的争议便被视为自动离职争议。

解析：
解除劳动合同与辞职以及自动离职之间存在着本质上的区别：
三者的性质、所带来的待遇以及法律主体都各不相同。解除劳动合同是对用人单位与劳动者劳动关系的解除，它是《劳动合同法》实施之后，劳动关系双方采用的一项重要政策，即劳动者可以通过这样的方式与用人单位解除劳务关系。这便是解除劳动合同同辞职及自动离职两者间的紧密联系之处。
然而，解除劳动合同的实施方可以是用人单位，也可以是劳动者本人；反观辞职以及自动离职，其实施方仅为劳动者一方。
同时，解除劳动合同的原因兼具惩罚性和非惩罚性两种性质；相比之下，辞职并无任何惩罚后果，但自动离职却常被视为违法行径。自动离职则是指劳动者未经用人单位允许就擅自离岗、脱离原工作岗位和具体单位的行为。如果自动离职给企业带来了经济损失，那么企业便有权要求该员工进行相应的赔偿或者承担违约金，这就引发了所谓的自动离职争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。