解析:
在工作场所出现超时加班现象的员工,可向所在地区的劳动监管机构,即劳动监察大队进行相关投诉。无论是亲自前往劳动行政管理部门,还是通过拨打全国人力资源社会保障咨询热线,都是合法有效的维权方式。企业作为用工方,应严格遵守劳动定额标准制度,严禁强制或变相强制劳动者延长工作时间。对于确需安排员工加班的情况,应依据我国相关法律法规,向员工足额支付相应的加班报酬。
法律依据:
《劳动法合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。