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您好。入职40天怀孕了被公司劝退。怎么解决?

3.8w浏览 匿名 2024-04-07 北京房山区
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入职40天怀孕了被公司劝退。怎么解决?
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劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
按照劳动法规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退,你可以不用理会,因为它主动辞退你是要赔偿的,如果劝退,你自己离职他可以免责。因为劳动法规定,妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。
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劳动纠纷
超过限速40会被扣分吗
[律师回复] 解析:
关于超速驾驶所面临的罚款和扣分标准,具体规定如下:
1、当车辆行驶速度在规定速度范围内的基础上提升10%以内时,暂时无需接受处罚;
2、一旦车辆行驶速度超出规定速度的10%但尚未达到20%时,驾驶员将被处以50元人民币的罚款,同时驾驶证也会被扣除3分;
3、若车辆行驶速度超过规定速度的20%但尚未达到30%时,驾驶员将被处以50元人民币的罚款,同时驾驶证也会被扣除6分;
4、如果车辆行驶速度超过规定速度的30%但尚未达到50%时,驾驶员将被处以200元人民币的罚款,同时驾驶证也会被扣除6分;
5、当车辆行驶速度超过规定速度的50%但尚未达到70%时,驾驶员将被处以1000元人民币的罚款,同时驾驶证也会被扣除12分。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
共墙的房子一家要拆一家不拆如何解决
[律师回复] 解析:
在我国广大的农村地区,时常会出现房屋被相关执法机构强制拆除的现象。
若执法机构未与房产所有者达成有效协议,便擅自采取强制措施拆除其房产,这无疑将引发严重的法律后果。
对此,房产所有者有权依据现行法律规定,维护自身的合法权益。
关于非法强拆的常见维权策略有以下几种:
首先,面对非法侵害行为的威胁时,应以正式公函形式向当地公安机关提出保护请求,同时妥善保存送达回执;
其次,在遭受侵害之际,应当立即寻求警方援助;
再次,在遭受侵害后,可依法申请立案调查,追究侵权方的刑事责任;
最后,在适当的时机,向法院提起针对行政不作为的行政复议或者行政诉讼。
值得注意的是,诉讼并非最终目的,而是实现纠纷解决及获得合理赔偿的重要手段。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十三条
市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。
公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。
市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。
房屋被依法征收的,国有土地使用权同时收回。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十四条
被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
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员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
员工辞职是本人的人身自由,相关的劳动者因为怀孕的可以主动离职。按照我国的法律规定,这类离职人员应提前三十天通知相关的劳动用人单位,办理自身的离职手续,交接自身的工作内容,转移相应的社会保险。
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劳动纠纷
一个人收入20000纳税需要缴多少税
[律师回复] 解析:
关于您的应税所得为1590元,现就相关内容进行简单解析。
首先,您需要缴纳个人所得税,计算公式如下:
应缴税额=(总收入-起征点)×税率-速算扣除数。
其中,总收入为20000元,起征点为5000元,税率为20%,速算扣除数为1410元。
因此,您需要缴纳的个人所得税金额为1590元。
其次,应纳税所得额的计算方法是:
应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
在这个公式中,月度收入为20000元,起征点为5000元,专项扣除包括三险一金等项目,专项附加扣除则指子女教育、住房贷款利息或住房租金等方面的支出,而依法确定的其他扣除则可能涉及到赡养老人、大病医疗等费用。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
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入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
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劳动纠纷
法院判决后对象质疑笔录如何应对
[律师回复] 解析:
倘若被告对原告提交的证据持否定意见,便有必要适时提出反证以推翻原告所主张的事实;
然对于原告提交的证据予以接纳与否,最终仍需由人民法院依据相关法律法规进行合法性与真实性的审核裁断。
在民事诉讼过程中,灵活运用证据审查及判断的各类方法和技巧,充分利用证据交换制度,以便有效提高庭审质效。
此外,通常情况下,我们会适度引导各方当事人进行举证,并明确举证及查证的具体范围。
然而,由于各当事人的身份背景、文化素质、法律知识以及诉讼技能等方面存在显著差异,因此在实践操作中应根据实际情况进行适当调整。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条
人民法院对视听资料,应当辨别真伪,并结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据。
第七十二条
凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。
第七十六条
当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的,由人民法院指定。当事人未申请鉴定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
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孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?
现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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入职前发现怀孕怎么办?
公司不能因为这个因素,而忽视你正常的需求,如果遇到企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退你,就可以寻求司法机关的帮助,一般情况下,所属公司都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。《女职工劳动保护规定》用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。
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劳动纠纷
服务合同纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:
1、协商洽谈。
良好的协商沟通是解决合同争议的最理想途径。
通过双方以诚挚友善为前提,就争议事宜进行深层次全方位的交流与探讨,最终达到妥善解决争议目的。
2、第三方调解。
若合同当事人无法在双方协商的基础上达成共识,则有权请求相关的中介机构介入进行调解。
其中,若涉及到有一方或双方均为国家国有企业的情况,则可向上司机关寻求调解协助。
在此过程中,上级机关需秉持公正公平原则,对争议事项进行深入剖析并进行调解,同时避免任何形式的行政干预。
此外,合同当事人亦可选择向合同管理机关、仲裁机构以及法庭等机构提出调解申请。
3、仲裁程序。
若合同当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下,可依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生后双方所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提交仲裁申请。
4、法律诉讼。
若合同中未明确约定仲裁条款,且事后双方未能达成仲裁协议,合同当事人可依法将合同争议诉诸至法院,寻求司法救济。
除此之外,对于某些特殊类型的合同,例如涉外合同纠纷,在解决过程中可能需要引用外国法律法规,而非我国现行的合同法律制度。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解;
人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。
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