请问劳动合同里备注了工资架构，但是离职人员因为个人原因离职，在职14天期间出现旷工离职后觉得不合理没有根据当地最低工资保障发放，申请劳动仲裁，这样的情况我公司可以维权吗？

只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。

用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

入职后觉得工资低了就可以直接与用人单位进行协商，只要工资不低于当地平均工资的百分之八十，那么用人单位是没有存在违反法律所规定的情形，如果确实协商不好，就可以直接向法院起诉解决。

原则上旷工三天自动离职也有工资，因为用人单位没有权利随意减扣职工工资，即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若实得工资跟应得工资不一样，可以到劳动行政主管部门投诉。