用人单位30天不签劳动合同怎么办

解析：
若您遇到了未签署三十日之期的劳动合同的情况，您可以选择以协商或申请仲裁的途径进行问题解决。
对于尚未与员工签订劳动合同的企业而言，职工可以主动提出须为自己签署该合同的请求；
如若公司不予回应并拒绝签订，那么此时这位员工完全有权利向相关部门申请获得双倍工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。