律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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咨询我法律咨询顾问1 2020-12-10 01:42:19 -
杨鹏淋律师9 2018-01-16 -
陈友铭律师3 2018-01-16
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工作时脚踝摔骨折内固定3根钢钉，是几级伤残？怎么索要赔偿？
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脚踝骨折赔几万
这个要根据受伤程度来决定了，双方可以好好协商达成协议，如果不满意可以起诉。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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损害赔偿
孩子在学校上体育课练习足球绕杆时起脚把就踢起撞在另一名学生的左脸上了，造成了鼻中隔稍左偏，鼻咽部光滑，未见出血及增生，半个月后复查，临床诊断为外耳道炎，鼻中隔偏典，慢性鼻炎这和足球外力有关吗
[律师回复] 您好，这种情况不好界定
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你好，上班期间 同事因推门不小心割伤我的脚后跟，导致缝线9针 没有伤到骨头 这属于工伤吗
[律师回复] ，上班期间 同事因推门不小心割伤我的脚后跟，导致缝线9针 没有伤到骨头 这属于工伤吗
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交通事故脚踝粉碎性骨折两年后取钢板如何赔偿？
交通事故赔偿原则以当事人承担的事故责任比例大小作出确定，对于交通事故脚踝粉碎性骨折两年后取钢板的情形，事故责任方不仅需要赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费用等，还需要承担因伤致残等级程度对应的赔偿标准、误工费以及精神抚慰金等相关费用。
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损害赔偿
交通事故造成我胁骨折10根能评几级伤残
[律师回复] 你好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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左脚脚踝骨折工伤鉴定需要多久
左脚脚踝骨折做工伤鉴定的时间一般不会超过60天，有特殊情况的，鉴定时间可能向后延长15天，左脚脚踝骨折的工伤伤残等级需要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。如果对鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请再次鉴定。
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工伤赔偿我家孩子在学校跟同学逗着玩用脚踢了一下他屁股，那个同学就动手打了我家孩子，后来被同学拉开了，那个孩子还是不依不饶要打我家孩子，在挥拳的过程中手自己碰到黑板导致手骨折了，请问跟我家孩子有关系吗
[律师回复] 您好，这种情况不好界定
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，在建筑工地上干活。一不小心踩空崴到脚。当时可能是麻木了。不是特别疼，然后就接着干活。然后下午在工地上休息一下，脚疼的无法干活。这种算工伤吗？
[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你
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脚踝骨折工伤鉴定几级？
依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》骨折内固定术后，无功能障碍者；十级身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。
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工伤赔偿我无缘无故被别人告了，还被法院发了判决书，我与原告根本就不认识，这种情况怎么办
[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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工伤脚踝骨折怎么赔偿？
脚踝骨折的工伤患者可以获得单位或者是保险公司支付的具有补偿性质的医疗费、交通费等的费用，若是专业机构鉴定后，确定了脚踝骨折的伤残等级，患者还可以获得一次性的伤残补助金。在脚踝骨折救治期间，职员可以享受停薪留职的待遇。
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工伤赔偿钉钉上显示还是试用期 但工作还差几天就满两个月了 请问现在属于试用期没签劳动合同违法吗
[律师回复] 系违法行为，应在入职后就签订书面劳动合同
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快速解决“劳动纠纷”问题
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，若未购买相应的社会保险，您可采取如下几种途径来解决这一问题：
首先，建议您主动与所属用人单位进行充分沟通协商；
其次，您有权将相关情况反映至用人单位所驻地的人力资源和社会保障局劳动监察机构进行投诉举报；
最后，若无法通过上述方式解决问题，您还可以选择向用人单位所在地区的仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在签订了无固定期限的劳动合同时，若未购买相应的社会保险，您可采取如下几种途径来解决这一问题：
首先，建议您主动与所属用人单位进行充分沟通协商；
其次，您有权将相关情况反映至用人单位所驻地的人力资源和社会保障局劳动监察机构进行投诉举报；
最后，若无法通过上述方式解决问题，您还可以选择向用人单位所在地区的仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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裤脚被剪坏了老板可以不负责吗
[律师回复] 解析：
当消费者在实体商店中购买了衣物并遭遇退换货难题时，他们有权采取以下四种方式来捍卫自己的权益：
首先，买卖双方应当遵循平等互利的原则，进行友好而积极的商谈，共同努力达到满意的解决方案；
其次，若双方未能达成和解，消费者也可以请求由消费者协会介入协调，以期寻找最佳解决途径；倘若经过消费者协会的调解仍无法化解矛盾，那么买卖双方都有权利将争议提交给特定的权威机构进行裁定；
最后，如果仲裁手段无法奏效，消费者仍然可以选择向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。"
当消费者在实体商店中购买了衣物并遭遇退换货难题时，他们有权采取以下四种方式来捍卫自己的权益：
首先，买卖双方应当遵循平等互利的原则，进行友好而积极的商谈，共同努力达到满意的解决方案；
其次，若双方未能达成和解，消费者也可以请求由消费者协会介入协调，以期寻找最佳解决途径；倘若经过消费者协会的调解仍无法化解矛盾，那么买卖双方都有权利将争议提交给特定的权威机构进行裁定；
最后，如果仲裁手段无法奏效，消费者仍然可以选择向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。"
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脚粉碎性骨折属于几级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
倘若这位员工遭受的是足部指骨的粉碎性骨折这种严重伤情并被确认为工伤性质，那么根据我国相关法律法规，他将享受到一次性的伤残补贴待遇——其中对于七级伤残者，残疾补偿为相当于13个月个人薪资总额的补助；而八级伤残者则可获11个月，九级伤残员则享有9个月，最低等级的十级伤残员工也能得到相当于7个月的残疾补偿。除此之外，该名员工还应依法获得医疗费用、康复治疗费用等方面的赔偿，这些赔偿金额的计算方式需依据当地政府部门所制定的具体规定和标准进行。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
倘若这位员工遭受的是足部指骨的粉碎性骨折这种严重伤情并被确认为工伤性质，那么根据我国相关法律法规，他将享受到一次性的伤残补贴待遇——其中对于七级伤残者，残疾补偿为相当于13个月个人薪资总额的补助；而八级伤残者则可获11个月，九级伤残员则享有9个月，最低等级的十级伤残员工也能得到相当于7个月的残疾补偿。除此之外，该名员工还应依法获得医疗费用、康复治疗费用等方面的赔偿，这些赔偿金额的计算方式需依据当地政府部门所制定的具体规定和标准进行。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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