解析:
关于员工缺勤与工资扣除之间的关联,我们要明确理解的是,旷工并不允许直接从员工薪资中进行扣除。只有在员工出现事假情况时,方才可以根据事先规定的标准进行相应的工资扣除。当员工发生旷工事件的那一个工作日将无法领到应得的工资报酬;
然而,旷工这种不当行为,在许多用人单位被视为严重的违法或违纪事项,可能会面临被解雇的风险。但是,用人单位却不允许以任何方式针对已经正常工作的员工的薪酬实施扣押。如果员工持续无正当理由频繁处于缺勤状态,经过公司多次口头或书面警告及教育后仍然不见改正,其连续旷工天数超过了十五日,或者这一年内累积的旷工时间超过了三十日的话,用人单位有权依照公司规章制度对该员工予以辞退处理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。