解析:
若因无法完成岗位使命而致工作成果未达预期水平,其处罚办法需依各用人单位内部规章制度制定,通常情况下,用人单位将给予警告处分;如有意为之导致用人单位遭受经济损失,可通过相应扣减员工薪资方式进行补偿,但应确保每月扣减金额不超过所属员工当月工资总额的20%为合理限额;对于在同一岗位长时间工作无法适应者,用人单位有权以无过错解雇处理。
法律依据:
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。