解析:
调岗行为在中国劳动法律法规中被认为是不符合规定的。
在任何情况下,用工单位若要进行岗位调动,必须先与劳动者进行充分沟通并获得他们的同意,否则不得擅自为劳动者进行转岗。
即使是因为企业的运营环境所导致的生产经营活动变动,以及为了保障公司的正常运行而需变更劳动合同中的相关条款,用工单位也有义务向劳动者解释清楚重新设置的工作职责和薪酬待遇的合规性及合理性,以防因信息误导引发无谓的纷争。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。