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离职证明是否证明已经解约

3.4w浏览 匿名 2024-04-17 四川眉山
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律师解答 共1条
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    解析:
    解除劳动合同证明以及离职证明,这两者之间有着显著的差别。
    解除劳动合同,顾名思义即为用人单位与劳动者双方共同协商达成共识后,解除原有的劳动合同关系;而离职证明,则仅为劳动者依据法律规定自行提出解除劳动合同的书面声明文件,属于主动行为。
    首先,需要明确的是,关于劳动合同的解除或者终止行为,用人单位应当符合相应法律法规的要求,依法开具解除或是终止劳动合同的证明书,且须在法定的十五个工作日内为劳动者完成相关的档案以及社会保险等关系的迁移手续。
    其次,根据相关法律法规的调整,当遇到以下的情况时,劳动者便有权单方面向用人单位提出解除劳动合同的申请:
    1.用人单位未能按照约定向劳动者提供充足的劳动保护措施以及相应工作环境的;
    2.用人单位未能按时足额发放劳动者应得薪酬的;
    3.用人单位未按法定义务为劳动者按时缴纳社保费用的;
    4.用人单位的规章制度违反了现行的法律法规,侵犯了劳动者的合法权益的;
    5.由于各种原因导致劳动合同本身效力丧失的;
    6.通过法律法规和行政条例明确规定,劳动者依法享有解除劳动合同权利的其它情况。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    2 04-17
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在法人单位、团体或其他经济组织中的从业者以及相关人员,利用其在职务关系中所占据之优势地位和职权便利条件,非经合法程序擅自截留、占有该组织所拥有的财产,若涉及金额达到人民币伍仟元至壹万元及以上,则应当被视为犯罪行为,予以刑事追究。
对于在同一法人单位、团体或其他经济组织中任职的工作人员,如果他们利用职务上的便利,非法占有该单位财产的价值额达到了一定程度(即大于等于人民币贰仟元),那么就应该面临至少三年以下有期徒刑或拘留,并且还可能会被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉
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法律依据:
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