企业因经济效益不好对处于特殊时期的女职工（2022年10月怀孕、2023年6月生产）以不能胜任岗位工作为由分别于2023年年初降薪1000元/月、2024年年2月起降薪2000元/月，2024年2月、3月薪资发放时却没有进行减少，该女职工后于2024年3月已主动离职，现公司财务以工作失误造成多发工资为由联系该女职工要求返还2024年2月、3月多发放的薪资。问题1、该企业是否违反妇女保障法、女职工特别条例内关于“三期”女职工的保护规定，现该女职工能否以未足额发放工资为由要求公司补齐2023年初离职时降薪减少的工资？问题2、女职工是否可以不予返还2024年2月、3月因公司工作失误多发放的降薪工资？